法人变更合同是否还继续生效

单方变更合同的行为是无效的，合同变更必须经双方协商一致。 根据《民法典》第五百四十三条规定，当事人协商一致，可以变更合同。 第五百零二条第二、三款规定，依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同

合同变更通知书满足以下条件有效：不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗；意思表示真实；具有相应的民事行为能力。合同变更通知书自通知到达对方当事人时生效。

合同生效后立即付款是合理的，除非当事人另有约定。 根据《民法典》第五百零九条规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。 当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。 当事人在履行合同过程中，应当避免浪

法人变更还执行原法人，如果是法定代表人变更的，公司法定代表人变更登记后出的问题，与原法定代表人履职行为没有因果关系的，以变更之日起,原法定代表人对以前签发的公司文件负责,现法定代表人对公司以后的负责。 法人是具有民事权利能力和民事行为能力，

法人变更后原法人没有责任。变更日起，变更前，原法人对以前签发的事项负责，变更后，现法人对公司以后的事项负责。只要变更后的公司不持有任何股份，法人就不再对公司承担任何责任。根据《中华人民共和国公司法》的规定，公司是具有独立法人财产和法人财产权

租赁期内房东卖房，租赁合同继续有效。房东应当在出卖前的合理期限内通知租客，租客不予购房的可以继续履行该租房合同至租期届满，房屋所有权变动不影响租赁合同的效力。

租赁房屋期间，房主将房子赠与他人的，房屋租赁合同继续有效，不影响租赁合同的效力。

劳动合同期限变更，不是必须要续签合同。用人单位在协商一致后，采用书面形式变更确定后的内容即可，与续签合同的性质是不一样的。续签合同一般是在合同期限届满之后进行的，而变更期限可在合同尚在履行时进行。

一般情况下，当事人协商一致，可以变更合同。如果当事人对合同变更的内容约定不明确的，应当推定为未变更。当事人变更合同的，应当重新订立一份新的合同。

劳动合同续签的话是可以变更工作岗位的。但其前提条件是必须经过劳动者和用人单位的协商一致，但若劳动者不同意变更岗位的，用人单位不得变更，劳动合同期满的，劳动合同终止，若是劳动者要求继续履行合同的，双方应当签订新的劳动合同。变更岗位属于对劳动合

合同的成立与生效不是同时发生的。合同一般自当事人均签字时，或者一方已经履行主要义务，对方接受时成立；但合同一般自当事人依法成立合同时，或者依法办理完申请批准等手续时生效。

效力待定的合同是否生效，要看相对人是否追认。相对人或者签订效力待定合同的另一方，可以在从知晓合同效力待定的时候开始，要求具有法律上代理权限的人在一个月之内对合同效力进行追认。具有法律上代理权限的人在一个月内没有做出拒绝或者同意等行为任何表示

公司法人变更产生的后果主要包括： 1、公司法人的变更，营业执照、组织机构代码证、税务登记证、银行信息等需一并变更； 2、发生新设式合并的，原法人均告消灭，其债权债务由合并后的法人概括承受，若发生吸收式合并的，被吞并的法人归于消灭等其他后果。