员工没休年假辞职有没有年假

人民币造假具体会判几年，要按照实际情况来决定。伪造货币的，犯罪嫌疑人会被人民法院判处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；有下列情形之一的，犯罪嫌疑人会被人民法院判处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产：1、伪造货币集团的首要分

虚假诉讼40万涉嫌虚假诉讼罪，属于涉案的数额达到巨大，犯罪嫌疑人会被人民法院判处犯罪分子三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。以捏造的事实提起民事诉讼，妨害司法秩序或者严重侵害他人合法权益的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金

领导不批年假不合法。如果用人单位由于生产、工作特点确实有必要跨年度安排劳动者年假的，也可以跨1个年度进行年假的安排。如果用人单位确因为工作的需要，确实不能安排劳动者年假的，经过劳动者亲自同意后，可以不安排劳动者休年假，但是要对劳动者没有休的

行为人成立销售假药罪，一般判处三年以下有期徒刑或者拘役。如果行为人销售假药，从而对人体健康造成严重危害或者有其他严重情节的，则判处三年以上十年以下有期徒刑。如果行为人销售的假药致人死亡或者有其他特别严重情节的，则判处十年以上有期徒刑、无期徒

一般情况下，犯了生产销售劣药罪的犯罪分子，不仅会被人民法院判处三年以上十年以下的有期徒刑，还会被判处销售金额百分之五十以上二倍以下的罚金。造成特别严重后果的，不仅会被人民判处十年以上的有期徒刑或无期徒刑，还会被判处销售金额百分之五十以上二倍

元旦假期，2022年的元旦法定假日共三天。具体规定在2021年10月国务院办公厅下发的《国务院办公厅发布关于2022年部分节假日安排的通知》中，其中： 1、元旦：2022年1月1日至3日放假，共3天； 2、春节：1月31日至2月6日放假调休

公司辞退员工有赔偿。当企业辞退员工属于非过失性辞退的情形时，用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。而根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，经济补偿应当按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资。如果是六个月以上不满一年

如果员工没有跟公司签订劳动合同，那么员工有权要求单位支付双倍工资经济补偿。如果单位拒绝进行赔偿的，那么员工可以申请劳动仲裁。如果劳动者没有证据可以证明的，那么可以做一份清晰的电话录音。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超

关于没签劳动合同自动离职有没有工资的问题，可以确定是没有工资的。首先如果是员工自动离职的话是属于违法解除劳动合同，情节严重的话不但公司不会发工资，员工自己还要赔付的损失，但是介于起初没有签署劳动合同，在辞退时会给以部分的补偿金的，基本上是平

员工病假三个月到二十四个月后可以开除。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法解除劳动关系，用人单位需要支付劳动者合法的工资和经济补偿金。企业职工因患病或非因工负伤，

男员工陪产假工资发放标准如下： 1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额； 2、

营业执照没有年审不会自动注销。公司并不会自动注销，营业执照也并不会自动注销，反而会因为不进行注销而被吊销营业执照。根据法律的规定，公司没有正当理由超过六个月没有经营的，可以由公司登记机关依法进行吊销。被工商部门吊销可能导致的后果是很严重的，

按照目前我国《劳动合同法》相关的规定，对于在单位工作多年的老员工，主动申请辞职的的，如果用人单位在没有违反劳动法的情况之下，用人单位是不需要向员工支付经济补偿的，只要员工提前30天通过书面申请的形式通知用人单位即可。 用人单位出现以下情况之