三年劳动合同被别人开除了应该要怎么赔偿-违约赔偿问题在线咨询-法师兄

行动指南

签了三年的劳动合同，在合同履行期内被公司开除，公司需要按照员工在公司的实际工作年限，支付给员工相应的经济补偿，员工在公司每工作满一年，支付一个月的工资作为经济补偿。

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律师普法

劳动仲裁开除赔偿应该怎么算
相关法律规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上

2020.07.11 370
劳动部《劳动合同法》开除员工该怎么赔偿
如果用人单位是按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定开除员工的，不需要进行赔偿。

2020.03.07 149
三年劳动合同应该签几年
用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后，双方再次签订劳动合同的，法律无具体规定。新劳动合同的期限，双方约定即可，均不违法。双方签订2次固定期限后，劳动者可以依据《劳动合同法》14条的规定要求用人单位续签无固定期限劳动合同，用人单位必须续签。

2020.01.30 265

专业问答

三年了没有签劳动合同怎么赔偿，应该怎么赔偿
用人单位三年未签订劳动合同，劳动者退休后通过仲裁申请赔偿，应当提交书面仲裁申请，并根据被申请人人数提交复印件。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者和用人单位的基本信息；仲裁请求及所依据的事实、理由；证据

2021-11-06 15,340
被解除劳动关系，合同还有三年期间，应该怎样赔偿？
员工可以主张双倍赔偿，应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023-06-20 15,340
被公司开除，应该怎么赔偿？解除劳动合同或者终止劳动合同的损失？
如果用人单位同意支付经济补偿金或赔偿金，那么在双方办理离职手续后，就应该支付劳动者经济补偿金或赔偿金。劳动者被用人单位解除劳动关系（开除、解雇、炒鱿鱼），是否应该支付补偿或赔偿，大体分以下四种情况：

2022-02-13 15,340
劳动合同签了三年被辞退怎么赔偿
用人单位无故解除劳动关系的：第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每

2022-04-21 15,340

法律短视频

01:39
产假期间劳动合同解除了怎么赔偿
根据我国法律规定，以下情形用人单位不得解除劳动合同： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3、患病或

1,570 2022.04.17
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解除劳动合同与开除的区别是什么?
解除劳动合同与开除的区别如下： 1、两者的运用主体不同：解除劳动合同的方式，用人单位可以运用，劳动者也可以运用，而开除只有用人单位才可能运用； 2、两者的适用对象不同：解除劳动合同的适用对象是用劳动合同建立劳动关系的双方当事人，而开除的适用

2,571 2022.05.11
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被别人威胁了应该怎么处理
被别人威胁了，可以向公安机关报案，一般可以让公安机关根据实际情况，来进行处理。具体情况如下： 1、威胁他人，敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，会构成敲诈勒索罪。敲诈勒索罪通常会让公安机关立案侦查，最后再交由法院审判，犯罪嫌疑人会

4,941 2022.04.17

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