该怎样终止合同

不需要。劳动合同到期的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件提出续订劳动合同，劳动者不同意续签的，用人单位无需支付经济补偿金外。其余情形下，用人单位应当支付经济补偿金。

达到退休年龄后，应当办理退休手续，开始享受基本养老保险待遇之后，劳动合同终止，劳动关系终止。

签订合同前调查对方的业务能力和资信状况；签订合同时仔细协商，将合同条款约定地明确、真实、合法；以及在合同中约定好违约责任、争议解决办法等重要的内容。

对方不同意终止合同的双方可以先行协商，由该方通过承担违约责任的方式申请解约，或者依法起诉至辖区人民法院要求依法终止合同、解除合同关系，办理解约手续。

合同中止与合同终止的区别如下： 1、概念不同。 合同的终止，即合同的权利和义务终止，是指合同当事人之间的权利、义务关系归于消灭，在客观上不复存在。合同的终止必须符合法律规定。合同中止履行是指债务人依法行使抗辩权拒绝债权人的履行请求，使合同权

劳动合同禁止终止的情形有： （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （三）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （四）法律、行政法规规定的其他情形。

单位改制，通过解除合同方式终止承包合同的，如果终止承包合同对合同另一方当事人造成损失的，单位要承担赔偿责任。企业改制如果仍然处于内部承包经营状态，要改制首先就要解除原内部承包合同。 在企业改制的实践中，大多数企业在改制前都是单方解除内部承包

经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。

租房合同终止协议应当按照租房合同中约定的违约金数额进行赔偿，合同中约定的违约金数额不足以赔偿损失的或者合同没有明确约定的，可以要求根据实际损失进行赔偿。

劳动合同终止后应该支付补偿金的情形有， 一、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 二、用人单位有过错损害劳动者合法权益的，劳动者提出解除劳动合同的。 三、劳动者在没有过失的情况下，出现了患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事

租房合同如果乙方提前终止需要与甲方协商一致解除合同，或者在合同中约定或法定的解除条件发生后向甲方送达退租通知，通知到达甲方时解除租房合同、由违约方承担相应的违约责任。

违反合同终止合约赔偿方式：根据合同约定赔偿，没有约定的，根据实际的损失主张赔偿。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。

劳动合同到期属于合同终止。但若因用人单位因素导致合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。且若劳动者不愿终止合同，用人单位有履行能力而不续订合同的，应当按照前述标准的二倍赔偿。