该怎样终止合同

劳动合同如果是到期后用人单位不续签或者用人单位降低劳动合同条件导致劳动者不同意续签的，应当支付经济补偿金，经济补偿金按照以下标准支付： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一

劳动合同到期终止补偿金为： （1）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 （2）劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到

保定合同终止效力的解释包括： 1、自然终止，即因保险合同期限届满而终止； 2、因保险人完全履行赔偿或给付义务而终止，保险人已经履行赔偿或给付全部保险金义务后，如无特别约定，保险合同即告终止； 3、因保险标的全部灭失而终止，由于非保险事故发生

只有符合法定或约定的解除条件，你单方才能实现解除。合同法规定合同通知到为解除合同，另一方有异议可以通过法院确定解除合同的效力。

双方同意提前终止合同可以解除合同。如果签订合同时有交纳定金的，按双方的约定处理定金。一般情况下定金应该返还归交纳方。法律规定，当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。

合同中止和终止的区别是概念不同，法律后果不同。 合同的终止，即合同的权利和义务终止，是指合同当事人之间的权利、义务关系归于消灭，在客观上不复存在。合同的终止必须符合法律规定。 合同中止履行是指债务人依法行使抗辩权拒绝债权人的履行请求，使合同

合同的中止是指合同的效力因某种原因的发生而暂时停止，而合同的终止为合同效力的完全终结。 合同中止履行是指债务人依法行使抗辩权拒绝债权人的履行请求，使合同权利、义务关系暂处于停止状态。在合同中止履行期间，权利、义务关系依然存在，在抗辩权消灭后

合同中止和终止的区别是：合同中止是指在一定条件下合同关系暂时中断，在抗辩权消灭后，合同的权利、义务关系恢复原来的效力；合同终止是指当事人的权利义务都完全解除了。法定合同终止的情形有：债务已经履行；债务相互抵销；债务人依法将标的物提存；债权人

劳动合同的中止终止解除的区别联系是： 1.劳动合同解除与终止是否由当事人作出意思表示不同; 2.劳动合同解除与劳动合同终止情形不同; 3.劳动合同解除与劳动合同终止是否需要履行法定程序不同; 4.劳动合同解除与劳动合同终止经济补偿金的计算起

符合下列条件的，合同自动终止： 一、债务已经履行； 二、债务相互抵销； 三、债务人依法将标的物提存； 四、债权人免除债务； 五、债权债务同归于一人； 六、法律规定或者当事人约定终止的其他情形。

合同中止和终止的区别如下：合同中止履行是指债务人依法行使抗辩权，拒绝债权人的履行请求，暂时停止合同权利义务关系。在合同中止履行期间，权利义务关系仍然存在。抗辩权消除后，合同的权利义务关系恢复原有效力。合同终止，即合同的权利义务终止，是指合同

单方终止合同的法律后果具体如下： 1、恢复原状，指恢复到订约前的状态。恢复原状时，原物存在的，应当返还原物，原物不存在的，如果原物是种类物，可以用同一种类物返还。恢复原状还包括： (1)返还财产所产生的孳息； (2)支付一方在财产占有期间为

合同期满用人单位终止劳动合同，如果是单位主动提出不续签或者劳动者拒绝单位降低条件拒签的请求的，单位要出具终止劳动合同的证明，并向劳动者支付经济补偿。劳动者每在单位工作满一年就支付其一个月的工资。