该怎样终止合同

合同终止的情形有：债务人的债务已经履行完毕；债权人和债务人的债务相互抵销；债权债务同归于一人；债务人依法将标的物提存；以及当事人之间解除合同等。 《民法典》第五百五十七条规定，有下列情形之一的，债权债务终止： （一）债务已经履行； （二）债

根据劳动法规定，用人单位提出解除劳动合同后，是需要支付经济补偿金的。经济补偿金=基数×年限，经济补偿金中的基数是指劳动者在解除劳动合同或者终止前12个月平均工资。这个平均工资以劳动者的正常工作时间,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、补

（1）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。 （2）6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 （3）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布

提前终止合同的违约金应该这样赔： 1、合同双方可以约定，一方违约时，应当根据违约情况向另一方支付一定数额的违约金； 2、一方擅自提前终止合同，明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，另一方可以要求其在履行期限届满前承担违约金责任； 3

合同终止协议书是需要严格按照终止合同的概念来进行的。其中合同终止是指合同当事人因为在和公司之间产生了权利以及义务的消灭，所以依据法律规定，就可以终止合同。如果需要终止合同，那么就需要债务人向债权人发送通知书，通知书中要写清楚合同中的内容，原

法律上认定合同终止的情况有很多，如合同解除、合同履行完毕、债务人依法提存； 2、债务人可以向债权人发送通知书，通知书需要明确所涉合同的内容、终止的原因、终止的时间以及合同终止的法律后果； 3、终止合同申请书应以书面形式通过挂号信或者正规快递

第一，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。 第二，不管当事人有没有约定合同解除的条件，只要有下列情形之一的，就可以解除合同： (一)因不可抗力致使不能实现合同目的; (

根据《劳动合同法》的相关规定，终止劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金;用人单位违法解除或终止劳动合同的应当支付赔偿金。(一)支付赔偿金的情形用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行合同或者劳动者已不能履行合同的，

终止赠与合同的法定事由有： 1.赠受人严重侵害赠与人或者赠与人的近亲属； 2.赠受人对赠与人有扶养义务而不履行； 3.赠受人不履行赠与合同约定的义务。

劳动合同期满终止，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作１年支付１个月工资；如果劳动者存在法定情形要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该自应当续签而未续签之日开始支付二倍的工资。

未完工工程终止合同一方可以与另一方协商一致终止，或者在合同中约定或法定的终止条件发生后向另一方送达解约通知，通知到达对方时终止合同、由违约方承担相应的违约责任。

如果租赁合同约定了出租人或承租人违约事项，则承租人或出租人可据此条款主张赔偿，即遵循“有约定随约定”的原则。当事人可以在合同中约定，一方违反合同时，向另一方支付一定数额的违约金;也可以在合同中约定对于违反合同而产生的损失赔偿额的计算方法。

租房可以通过解除；履行；抵销等方式终止合同。当事人可以协商一致解除合同，或者约定解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。存在法定情形的，当事人可以依法单方解除合同。