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怎样计算代通知金

更新时间:2022.06.12

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代通知金:如果用人单位没有依法提前一个月通知的,以给付一个月工资作为代替(用人单位未违法)这里的一个月工资应该是以劳动者上月发放的应收工资为标准。注意:这里的月工资指:月平均工资包括基本工资、还包括加班工资、津贴、补贴、奖金等工资性收入。
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  • 怎么计算代通知金,是怎样的
    怎么计算代通知金,是怎样的

    代通知金的计算是:用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。也就是对没有提前三十日书面通知的,需要额外向劳动者支付一个月工资。

    2020.04.05 174
  • 代通知金计算标准是否按天计算
    代通知金计算标准是否按天计算

    支付代通知金应当为劳动者离职前一个月的工资。

    2020.05.17 139
  • 怎么将代通知金按自然天计算?
    怎么将代通知金按自然天计算?

    用人单位根据《劳动合同法》第四十条的规定,解除劳动合同的,如果没有提前三十日通知劳动者,则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金,因此代通知金是不能按自然天算的。

    2020.11.03 144
专业问答
  • 解雇代通知金补偿计算

    劳动关系制度的改革在未来的发展趋势还是会不断的进行深化的,这种新型的契约关系会让双方在立法的约束之下产生一定的责任和义务是不能推脱的。就好像是职工自身没有错,但是劳动能力有限的情况下被解雇,赔偿代通知

    2023-09-23 15,340
  • 代通知金日计算有何规定?

    对于代通知金日计算的相关规定我们国家是非常明确的,一般情况都是按照上一个月的工资标准来规定的,然后是上个月的工资的三倍来进行相应的赔偿。

    2023-09-07 15,340
  • 实务中代通知金怎么计算,怎么规定

    “代通知金”按上一个月的工资标准确定。实践中人们习惯于把解除劳动合同的经济补偿和“代通知金”称为“N1”意思是根据劳动者在本单位工作年限计算经济补偿,每满一年支付一个月工资标准的经济补偿金,另外再加上

    2023-06-14 15,340
  • 一月代通知金的时间怎么样算

    正常情况下代通知金是按照上一个月的工资标准来算的。其次就是如果用人单位想要和劳动者解除劳动合同那么需要选择额外的支付劳动者的一个月工资进行赔偿,而这个就是待通知基金,一般情况下代通知金的支付标准都是看

    2023-12-22 15,340
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