解除劳动合同应注意的问题有哪些

房屋租赁合同由双方协商一致后签订，如果租赁期限超过六个月的要采用 注意下列问题： 1.要查看出租人的房产证明和有效身份证明。 2.问清房租包含的内容，水、电、暖、煤气和物业管理费由谁承担。 3.要求出租人在房屋出租前结清水、电、暖、煤气和其

1、交付的预购房款，开发商能否真正用于商品房的建设，而不被挪作他用; 2、商品房能否如期建成; 3、预售商品房的价格是否合理，房屋是否会增值保值; 4、实际交付的房屋是否符合合同的约定等。

1.遗赠扶养协议不仅有遗赠财产的内容，而且还包括扶养的内容。 2.遗赠扶养协议是有偿的、相互附有条件的，它体现了权利义务相一致的原则。 3.遗赠扶养协议从协议成立之日起开始发生法律效力，而遗赠是从遗赠人死亡之日起发生法律效力。

要写明原告和被告人的姓名、性别、年龄、民族、职业、籍贯、工作单位和住址。如果有诉讼代理人，还应当写明诉讼代理人的姓名、职业、住址、工作单位、代理权的范围以及与原告之间的关系等。主要是陈述婚姻状况、离婚理由以及诉讼请求。

注意下列问题：1.要查清遗产的实际价值。2.继承人偿还债务以遗产的实际价值为限；遗产实际价值范围内为强制偿还，超出遗产实际价值部分为自愿原则。

离婚财产分割应该注意的问题有： 1、夫妻共同财产一般应平等分割； 2、夫妻分居的共同财产分别管理和使用，分割时归管理和使用者所有； 3、已登记结婚尚未共同生活的，按习俗支付的彩礼，或者婚前支付给付人生活困难的，离婚时可以要求对方退还彩礼；

著作权继承中应该注意的问题如下： 1、继承仅限于著作权中的财产权利； 2、著作权在继承时一般不宜分割； 3、著作权中的人身权利一般不能继承，但有责任对其进行保护； 4、合作作者之一死亡后，其对合作作品享有的使用权和获得报酬权无人继承又无人受

解除劳动合同书应注明： 1、用人单位与劳动者的基本信息; 2、劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等; 3、人单位解除劳动合同的原因; 4、工会的意见; 5、何时向劳动管理部门报告; 6、支付的经济补偿金的数额; 7、通知的时间; 8、劳

解除劳动合同企业有以下这些义务： 一、用人单位有出具解除或者终止劳动合同证明的义务。 二、用人单位有在十五日内为劳动者办理档案和社会保险的义务。 三、用人单位有在办理交接手续时向劳动者支付经济补偿的义务。 四、用人单位有对已经解除或者终止的

口头合同发生争议时，当事人必须证明合同的存在以及合同关系的内容。因为口头合同难以取证，不易认定当事人的权利义务内容，口头缔约，特别是不能即时清洁，而且标的额较大的合同采取口头缔约时，将存在相对人否认合同成立、否认合同标的的法律风险。

签订租房合同时应注意的法律问题有：承租方首先要查看出租方的房产证，土地使用权证；承租方还要审查，出租的房产是否已经被抵押；在房屋租赁合同中，要求写明房屋的坐落地址、房屋的间数层数等基本信息；合同中应当约定房屋的交付时间等。

单方解除合同的注意事项是只有符合因不可抗力致使不能实现合同目的、在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务等法定情形时，才可以单方解除合同。并且单方解除合同需要及时通知对方。

最主要的义务是出具解除或者终止劳动合同的证明以及办理档案和社会保险关系转移手续，有的用人单位还需要进行离岗前体检。