解除劳动合同应注意的问题有哪些

劳动者单方解除劳动合同情形有：根据《劳动合同法》第三十八条第一款规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保

用人单位不得解除劳动合同的情形（存在过失性辞退情形除外）：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；劳动者在本单位连续工作满十五年，且距

注意下列问题： 1.要提早通知房东。租房者如果打算另迁新居，结束和现在房东的租赁关系，至少应该在迁移之前30天左右通知房东。 2.让房东进行退房前检查。在居住期间，如果你损坏了房间，那么，将面对的要么是部分扣除抵押金要么完全扣除抵押金。如果

验房时需要注意的问题有：注意查验房屋住宅质量保证书、住宅使用说明、竣工验收备案表，注意核实面积实测表，了解房屋实际面积并与合同进行核实，索要管线分布竣工图等。

房屋出租注意的问题如下： 1.要求租客提供身份证原件及复印件等有效证件。 2.通过正规途径进行交易，并要求租客签订租房合同。 3.租房合同中必须写明付款方式、押金以及房屋物品等清单并签字。 4.对于是否可以转租、违约责任等条款约定清偿。

买二手房需要注意的问题有以下几条： 1.先要了解房屋产权的情况，要求出示产权证书； 2.要求卖方出示户口本，审核房主身份证及房产证，包括产权是否共有、房屋是否抵押等，并留存备案； 3.关于户口问题签订相关的协议。

租房需要注意的问题有： 1、检查承租人身份的真实性以及租赁物业的使用情况； 2、可收取一至两个月的租金作为保证金，避免租户不支付租金或水电费造成损失； 3、租赁合同应明确租户逾期租赁责任、是否有权转租、分租等细节； 4、应定期检查和维护，物

1.外商投资企业投资者股权变更必须符合中国法律、法规对投资者资格的规定和产业政策要求； 2.外商投资企业转让股权须经有关审批机构批准才能生效。未经审批机关批准的股权变更无效； 3.企业应自审批机关批准企业投资者股权变更之日起30日内到审批机

劳务派遣注意事项： 1、劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立劳动合同； 2、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议； 3、劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。

对于公司提前解除劳动合同的赔偿依据首先是要看公司是否有正当的理由辞退该员工，若是员工出现法律规定的严重违反公司制度、试用期间无法胜任工作、由于失职舞弊给公司造成重大损失、同时与多家公司工作、触发刑法以及其他法定情形时，公司可以解除劳动合同。

根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用

劳动者签订劳动合同的注意事项如下： 1、劳动者首先要弄清单位的基本情况； 2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点； 3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定；等等。

审理故意伤害罪应注意的问题如下： 1、对伤情程度介于轻、重伤边缘的案件，在处罚时要慎重； 2、凡因打架斗殴或者群众之间因民事纠纷引起械斗而致人死亡的，除行为人有明显的杀人故意，应按故意杀人罪论处外，一般可按故意伤害致死处罚。