更新时间:2022.08.04
同法规定的违约责任种类有五种,分别为违约金、定金、损害赔偿、继续履行、采取补救措施。对于这五种违约责任的承担方式,当事人可以在合同中进行约定,具体适用规则如下:1、当事人可以同时约定违约金和定金,但是不能同时适用;2、约定违约金金额不能超过
有下列情况: 一、用人单位与劳动者约定服务期的; 二、约定保守用人单位与劳动者的商业秘密和与知识产权相关的保密事项的; 三、约定竞业限制条款的。
合同违约补救:修理、更换、退货。应注意以下几点: (1)采取补救措施的适用以合同对质量不合格的违约责任没有约定或者约定不明确,而依规定仍不能确定违约责任为前提。 (2)应以标的物的性质和损失大小作为其依据,确定与之相适应的补救方式。
商业合同违约金的规定如下: 1、当事人可以约定一方应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定违约造成的损失赔偿金额的计算方法; 2、当事人可以请求人民法院或者仲裁机构增加;约定的违约金过高于造成的损失的; 3、当事人可以请求人民
不能履行有自始不能履行和嗣后不能履行之分,通常系以合同订立时为标准。前者是合同无效的原因,后者是违约的类型,分别债务人是否具有免责事由,或依风险负担规则处理,或依违约责任规则处理。
法律关于合同违约金的规定是:当事人可以约定违约金或因违约产生的损失赔偿额的计算方法;如果约定的违约金的数额不合理的,则法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加或者减少。
订立劳动合同需要遵守下列原则:合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用等。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟要在一个月内订立。
无效货运合同的处理原则:遵循公平合理、诚实信用的原则;如果合同部分无效,其他部分不受影响的,其他部分仍然有效;而当事人因无效合同所得的财产要予以返还财产或折价补偿;并且过错方要承担赔偿责任。
合同的履行应当遵循的原则有诚实信用原则、协作履行原则、情势变更原则以及济合理原则。诚信原则的表现为,根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。
合同违约金超过20%有效。法律规定合同违约金超过30%的属于过分高于实际损失,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。所以违约金超过20%是有效的。
已经赔偿违约金合同满足下列条件就是有效的:行为人具有相应的民事行为能力;行为人意思表示真实;违约金合同的内容符合法律规定和行政法规的强制性规定;违约金合同的内容符合公序良俗;法定其他有效条件等。