更新时间:2022.09.17
公司可以辞退员工。如果员工存在劳动合同法中规定的过错情形,公司可以根据情况予以辞退,且不需要支付经济补偿金。如果员工没有任何过错,只是合同到期不续签或者出现经济性裁员等合法解除合同的情形的,要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳
拘留暂缓执行的很少,一般都是立即执行。但在被拘留人员有病或者提出行政复议期间可以申请暂缓执行。在被执行者病好后或者行政复议被裁决维持原决定后就要执行拘留了。
当然不能随意辞退。解除劳动合同有两种方式,一种是依法解除,一种是违法解除。被用人单位辞退或解除劳动合同,除特殊情况外(如严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的等),当然应该有经济补偿
行政拘留有以下情形的可以不执行:已满十四周岁不满十六周岁的;已满十六周岁不满十八周岁,初次违反治安管理的;七十周岁以上的;怀孕或者哺乳自己不满一周岁婴儿的。
公司一般不可以辞退怀孕员工。 1、公司如果辞退怀孕员工是需要追究相关法律责任,并需要支付相应的经济赔偿; 2、辞退补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳
行政拘留可以不执行的情况如下: (1)已满十四周岁不满十六周岁的; (2)已满十六周岁不满十八周岁,初次违反治安管理的; (3)七十周岁以上的; (4)怀孕或者哺乳自己不满一周岁婴儿的。 执行的基本原则有哪些 1、执行的合法性原则。是执行活
关于行政拘留暂缓执行不执行可以提出申请,行政拘留暂缓执行的申请,既可以在申请行政复议或者提起行政诉讼的同时提出,也可以在行政复议或者行政诉讼期间提出,但都必须在行政拘留处罚决定尚未执行或者尚未执行完毕前提出。
行政拘留期限不可以延长。行政拘留是指公安机关依法对违反行政法律规范的人,在短期内限制人身自由的一种行政处罚,一般适用于严重违反治安管理但不构成犯罪,而警告、罚款处罚不足以惩戒的情况。
刑事拘留是不能转行政拘留的。我国《刑事诉讼法》规定,刑事拘留之后只有逮捕和释放两种结果。不可能转为行政拘留。刑事拘留适用于刑事案件中涉嫌犯罪的现行犯或者重大嫌疑分子。行政拘留适用于有一般违法行为的人。
不可以。一直不去的,除了会被行政拘留以外,还会被处以罚款,执意不去的还可能采取强制措施。不服行政拘留处罚决定,行政相当对人可以申请行政复议、提起行政诉讼以救济自己的权利,或者向公安机关提出暂缓执行行政拘留的申请。公安机关认为暂缓执行行政拘留
不可以,拖着不去的话,会被罚款,而且之后还是会被行政拘留,执意不去可能采取强制措施。不服行政拘留处罚决定,申请行政复议、提起行政诉讼的,可以向公安机关提出暂缓执行行政拘留的申请。公安机关认为暂缓执行行政拘留不致发生社会危险的,由被处罚人或者
行政拘留不可以保释。保释的对象是犯罪嫌疑人、被告人,而不是违反行政管理秩序的人。但是被处罚人如果符合暂缓执行行政拘留的条件的,可以依法向公安机关申请暂缓执行行政拘留。