更新时间:2022.12.01
劳动者一般不能因用人单位拖欠工资而直接向法院起诉。因拖欠工资引起的纠纷属于劳动争议,劳动者应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,才可以向人民法院提起诉讼。当然,劳动者还可以通过直接向人民法院请求支付令来讨要工资。
公司拖欠工资可以直接去法院起诉。在用人单位拖欠工资且未有书面欠条的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的
欠钱一直不还可以起诉。欠钱一直不还可以采取以下四种措施: 1、债权人起诉申请强制执行; 2、不执行的可以申请法院,查对方财产线索给法院查封、拍卖等; 3、申请法院采取强制措施拘留,督促还钱; 4、以拒不履行判决裁定罪向法院提起刑事自诉,请求
欠债不还可以起诉,但需要约定的还款期限届满后才能起诉,如果没有约定还款期限的,则当事人随时可以要求务人还款,其拒绝还款的就可以起诉。注意起诉不要超过三年的诉讼时效,否则就会丧失胜诉权。
根据法律规定,债务人欠债不还的,债权人可以提起代位权诉讼,但应当符合下列条件: (一)债权人对债务人的债权合法; (二)债务人怠于行使其到期债权,对债权人造成损害; (三)债务人的债权已到期; (四)债务人的债权不是专属于债务人自身的债权。
债权人可以直接起诉次债务人,同时也必须起诉债务人,不能单独起诉次债务人。这叫代位权诉讼,必须将债务人作为第三人,将次债务人作为被告同时起诉。 债权人以次债务人为被告向人民法院提起代位权诉讼,未将债务人列为第三人的,人民法院可以追加债务人为第
欠债不还并且符合以下条件的,当事人可以起诉: 1、当事人与该案件存在直接利害关系,不存在直接利害关系的,当事人不具有主体资格,不可以提起诉讼; 2、存在明确的被告; 3、当事人有具体的诉讼请求,并且能够提供诉讼请求依据的事实与理由; 4、该
原则上不可以: 1、法律规定:劳动争议案件,应当先经仲裁,对仲裁不服的,才可以向法院起诉。 2、例外情形:拖欠工资,有欠条的,不需要先仲裁,可以直接起诉。