劳动者单方面解除劳动合同属于什么情形

只有劳动者存在以下情形，用人单位才可以解除劳动关系： 1、试用期内不符合录用条件； 2、违反公司制度； 3、给公司带来损害的； 4、与其他用人单位又签订劳动合同的，影响自己工作的； 5、被追究刑事责任； 6、法律规定的其他情形。

一、企业解除劳动合同的条件：1.员工在试用期间被证明不符合录用条件。2.员工严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度。 二、劳动者解除劳动合同的条件：1.单位提供劳动保护或者劳动条件。2.单位未足额支付报酬。3.单位未给缴纳社保。4.签订合同存

解除劳动合同的方式包括：协商解除，即由用人单位与劳动者协商一致；预告解除，例如劳动者提前三十日书面告知用人单位；以及任一方依法行使其单方面的解除权等。

劳动者有下列情形之一，单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失

用人单位在劳动者存在以下情况之一时可以单方面解除劳动合同：同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；被依法追究刑事责任的；在试用期间被证明不符合录用条件的；其他。

劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。根据法律规定，用人单位与职工建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动者与用人单位均享有一定的权利并履行相应的义务。

未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除合同。

劳动合同解除的情形有这些情况： 1、双方协商解除劳动合同； 2、劳动者因为用人单位的违法行为而辞职的； 3、用人单位提出解除劳动合同，且劳动者同意的； 4、用人单位违法解除劳动合同的等。

公司员工单方面解除劳动合同的程序： 1、提前三十天以书面形式通知到用人单位解除劳动合同（试用期就是三天）； 2、期限届满，员工与用人单位办理工作交接； 3、用人单位出具解除劳动关系证明，并将社保关系转移。

以下情况下用人单位可以单方解除劳动合同：第一，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。第二，劳动者严重违反用人单位的规章制度的。第三，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。第四，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工

可以，劳动者在进入用人单位之前都会和用人单位签订劳动合同，为了保障自己的工作生活稳定，劳动合同一经签订，就不得随意解除或更改，但是在现实生活中，也会有单方面解除劳动合同的情况出现这是可以的，但是要进行违约赔偿。

企业单方面解除劳动合同程序： 1、书面通知劳动者解除劳动合同； 2、将解除劳动合同理由通知工会； 3、出具解除劳动合同证明； 4、办理档案和社会保险关系转移手续； 5、办理工作交接，支付经济补偿。 《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在

对于公司单方面解除劳动合同的赔偿问题，根据我国相关法律规定，其用人单位需要向劳动者给付补偿金，每工作一年补偿一个月工资，超过半年不满一年按一年计算，不满半年按半年计算。补偿金的月工资是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。