公司没买社保可以申请劳动仲裁吗

欠工资1万元内劳动局是会管的，劳动者对用人单位拖欠工资的行为可以向劳动局投诉，劳动局可以向用人单位作出责令支付劳动者工资报酬的处理决定。如果用人单位逾期不履行的，劳动局可以申请人民法院强制执行，或者依法强制执行。拖欠工资劳动者除了可以向劳动

要工资属于劳动合同纠纷。我国《劳动合同法》规定了本法的立法宗旨，包括明确用人单位和劳动者的权利义务。那么，支付劳动报酬就属于用人单位的义务，获得劳动报酬是劳动者的权利，并且该法第一条特别强调了要保护劳动者的权益。要工资可能发生在劳动关系的履

农保转社保之前的钱的处理方法如下：以前交的农保里的钱记入在自己的个人账户里。在城镇重新缴纳社保后，农保的账户将被暂时封存，并按国家规定计息。直到你继续参保或到达领取养老待遇年龄，已经参保缴费的权益不受损失。如果重新回到农村，再交纳农保时，这

子公司转为分公司，通常可以采用吸收合并的方式，也就是母公司作为合并的主体，同时母公司成为存续公司，子公司需要办理注销登记；一般子公司在变为分公司时必须要经过子公司清算的程序，同时要在税务和工商办理正式注销之后，再由母公司向所在地的工商部门申

母公司和子公司的区别有以下三点，分别是： 1、概念不同。母公司指一个在国内或国外拥有其他公司的大部分股票的公司。受其控制的公司就称子公司； 2、独立性不同。子公司虽在法律上属于独立法人，以自己名义从事经营活动，独立承担民事责任，子公司有自己

母公司与子公司的区别有： 1、两者的概念不相同 母公司指的是拥有另一家公司一定比例以上的股份，或者是通过协议的形式能够对另一家公司实施实际的控制，而子公司则指的是一定比例以上的股份被另一家公司持有，或者以协议形式受到另一家公司实际控制的公司

聘用合同与劳动合同是不一样的。确定劳动关系、明确双方权利义务的协议，是保护劳动者合法权益的基本依据。广义上的劳动合同包括聘用合同。本文仅从狭义上区分劳动合同与聘用合同，我认为劳动合同与聘用合同至少存在如下区别。《劳动合同法》第九十六条事业单

私企不签劳动合同是触犯法的。劳动合同法明确规定了用人单位应当与员工签署书面劳动合同以及用人单位未与员工签订书面劳动合同需要承担的法律责任。公司自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者签订劳动合同的，需要向劳动者支付双倍工资。若公司用工超过

灵活用工协议，不一定是劳动合同。劳动合同一般情况下都是书面的形式，而且需要满足一定的实质条件：用工者与被用工者之间已经成立了实质的劳动关系，二者之间存在从属性的人身关系。具体来说，想要证明灵活用工协议属于劳动合同，可以从以下几点入手： 1、

总公司设立分公司的步骤具体如下： 1、核名；需要提前准备企业名称预先核准申请书，授权书，商标注册复印件； 2、办理工商营业执照； 3、刻章；需要准备分公司营业执照及复印件，工商局开具的公司设立通知书； 4、办理组织机构代码证； 5、到国、地

总公司和分公司的区别，一般有以下的三个方面，具体如下： 1、概念不同：总公司是指具有独立法人地位的企业总机构。母公司、子公司和分公司划分，主要依据公司之间的相互关系来确定，这种划分直接影响到对公司的债权、债务的责任人的确定； 2、法律地位不

伤残等级鉴定的申请方式根据受伤原因略有不同，如果是因工受伤导致伤残的，应向劳动能力及社会保障部门提出鉴定申请；如果是因为交通事故造成伤残的，可以向公安机关提出申请，由公司机关推荐鉴定机构给受害人进行鉴定，也可以自行前往有资质的鉴定中心申请鉴

在我国，离婚分为起诉离婚和协议离婚两种方式。如果男女双方都愿意离婚的，可以协议离婚，并订立好离婚协议书，再到婚姻登记机关进行离婚登记。如果其中有一方不愿意离婚的，则要起诉离婚。起诉离婚的流程如下： 1、首先，要准备好以下材料：起诉状、居民身