破产的公司继续经营工资怎么算

公司破产清算后不能继续经营，公司在清算期间仍然具有法人资格，但是不能进行与清关无关的活动。根据相关法律规定，只有人民法院才能够宣告公司破产，进入破产清算程序。

公司破产清算后是不能进行与清算无关的活动的，债务人、债权人以及清算义务人在法定情形下可以向人民法院申请破产。根据相关法律规定，法院经过实际审查后认为确实符合破产条件的才会宣告破产。

公司破产清算后不再继续经营，但是如果经清算组允许的，可以在破产程序终结之前，以清算组的名义从事与清算工作相关的生产经营活动。这种情况继续经营的，清算组要将从事此种经营活动的情况报告人民法院。

公司破产清算后不能再继续经营，只能进行与清算有关的活动。在经营情况同时满足不能清偿到期债务且资产不足以清偿全部债务，或者明显缺乏清偿能力的条件，就可以向人民法院提出破产申请。

公司在破产清偿前会优先清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等费用。

根据我国《公司法》的有关规定，清算期间，公司存续，但不得开展与清算无关的经营活动。公司清算结束后，清算组应当制作清算报告，报股东会、股东大会或者人民法院确认，并报送公司登记机关，申请注销公司登记，公告公司终止。

公司申请破产员工工资需双方在终止劳动关系时由公司一次性支付，公司无力支付的，员工可以请求法院成立清算组对公司的财产进行清算，以破产财产支付员工工资。

依据我国企业破产法的规定，企业在破产清算期间能不能继续经营，由管理人或者债权人会议决定，会议决定继续营业的，可以继续进行经营。

根据我国《公司法》的有关规定，清算期间，公司存续，但不得开展与清算无关的经营活动。公司清算结束后，清算组应当制作清算报告，报股东会、股东大会或者人民法院确认，并报送公司登记机关，申请注销公司登记，公告公司终止。

公司破产后，企业员工的工资应当优先清偿。在公司对共益债务以及破产债务清偿完毕后，就进入到公司员工工资的清偿程序，具体项目包括企业员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，除此之外，还有法律、行政法规所规定的企业员工补偿金等。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。破产人在本法公布之日前所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，

公司清算期间不能继续经营。根据相关法律规定，公司清算期间不得进行与清算无关的业务。不得变更法定代表人。清算组制定分配方案后执行，若是不足以清偿的，向法院申请破产。

清算期间公司不能够对外经营。公司进入清算程序以后，主要的任务是清产核资，公司不得开展与清算无关的经营行为。若是公司在清算期间开展与清算无关的经营活动的，由公司登记机关予以警告，没收违法所得。