审理劳动合同纠纷中哪些法律适用范围

合同纠纷如果是属于劳动合同纠纷，是用人单位与劳动者之间的争议的，可以适用劳动仲裁，其他的合同纠纷不能适用劳动仲裁。劳动仲裁是合同当事人向劳动争议仲裁委员会申请进行的。《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位

劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。 一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。 劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于

运输合同产生纠纷的，适用民事诉讼法和民法典合同编等法律的规定。

适用《民法典》及其司法解释。具体来说，主要是《民法典》总则编以及合同编的内容。对于某些有名合同，还可以适用对应的司法解释。如：建设工程施工合同纠纷，就可以适用《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释（一）》。

涉外经济合同纠纷适用的法律是： 1、当事人有约定的，适用协议选择的法律； 2、当事人没有选择的，适用履行义务最能体现该合同特征的一方当事人经常居所地法律或者其他与该合同有最密切联系的法律。

适用《民法典》及其司法解释。具体来说，主要是《民法典》总则编以及合同编的内容。对于某些有名合同，还可以适用对应的司法解释。如：建设工程施工合同纠纷，就可以适用《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释（一）》。再例如：

缺席审判的适用范围如下： （1）原告不出庭或中途退庭按撤诉处理，被告提出反诉的，可以缺席判决； （2）被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或未经法庭许可中途退庭的； （3）法院裁定不准撤诉的，原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的； （4）

1、合理低价法是指对通过初步评审和详细评审的投标人，不对其施工组织设计、财务能力、技术能力、业绩及信誉进行评分，而是按招标文件规定的方法对评标价进行评分，并按照得分由高到低的顺序排列，推荐前3名投标人为中标候选人的评标方法。 2、亏本经营对

劳务合同因为不属于劳动合同法的调整对象。所以劳务纠纷适用的事民法的一般规定。在产生纠纷时，适用的也是民事诉讼法的有关规定，而不是适用劳动合同法的相关规定。

劳动合同纠纷应当先经过劳动仲裁，劳动仲裁可以由劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会管辖。如果对劳动仲裁不服的可以向用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院提起民事诉讼。

因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地法院管辖；如果合同没有实际履行，当事人双方住所地又都不在合同约定的履行地的，应由被告住所地法院管辖。 合同的双方当事人可以在书面合同中协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标

公务员、农村劳动者、现役军人以及家庭保姆不适用于劳动合同法。《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

(1)确认劳动关系纠纷； (2)集体合同纠纷； (3)劳务派遣合同纠纷； (4)非全日制用工纠纷； (5)追索劳动报酬纠纷； (6)经济补偿金纠纷； (7)竞业限制纠纷。