审理劳动合同纠纷中哪些法律适用范围

涉外合同纠纷适用的法律是： 1、当事人有约定适用法律的，按照约定适用。但是法律规定不得约定适用的除外； 2、当事人没有约定适用法律的，以最密切联系地法律为适用法律。

《劳动合同法》的适用范围是指《劳动合同法》的效力范围，或曰调整范围、调整对象，即《劳动合同法》对哪些人适用，对于哪些地域适用。任何一部法律都有其各自的适用范围，并因此而与其他法律的调整对象区别开来。《劳动合同法》的适用范围均为劳动关系领域。

劳务合同纠纷适用《中华人民共和国民事诉讼法》《中华人民共和国民法典》。

合同纠纷适用法律有：民法典、仲裁法、民事诉讼法等。处理合同纠纷应当坚持以事实为依据、以法律为准绳，法律没有规定的，以国家政策或合同条款为准。

根据我国法律规定，因合同纠纷提起的诉讼，可以由合同签订地、合同履行地、诉讼标的物所在地、可供扣押财产所在地、侵权行为地或者代表机构住所地人民法院管辖。

合同纠纷适用法律有：《民法典》、《消费者权益保护法》、《劳动合同法》、《保险法》等。处理合同纠纷，应当遵守法律规定，不得违背公序良俗。合同纠纷解决途径有：协商、调解、仲裁、诉讼。

合同纠纷法律适用有：《仲裁法》、《民法典》、《民事诉讼法》等。发生合同纠纷应当加强联系，及时通气，积极主动做好应做工作，不互相推诿、指责、埋怨，统一意见，统一行动，一致对外。

债权债务转让纠纷属于合同纠纷，合同纠纷的管辖可以由被告住所地的人民法院管辖，也可以由合同履行地的人民法院管辖。根据一般地域管辖的规定，公民提起的民事诉讼，由被告住所地的人民法院管辖。

劳动法的适用范围包括： 1、在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 2、国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 3、劳动法的适用范围排除了公务员和比照实行公务员制度

适用范围：与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的用人单位。

劳务合同纠纷主要适用于民法和经济法，劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。根据《劳动争议调解仲

劳动纠纷受理范围：因确认劳动关系发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；其他。

该法是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系而制定的法律条文。具体办法由国务院劳动行政部门会同国务院有关部门规定。