怀孕期间可以立刻辞职吗

怀孕期间男方一般是不能提出离婚的，但是有以下情形的可以提出离婚： 1、女方怀孕系婚后与他人通奸所致； 2、女方小产后，身体健康已恢复； 3、男方受虐待，不堪忍受的； 4、一方对他方有危害生命、人身安全等情形的。

法院对犯罪分子作出判决时，如果犯罪分子是怀孕的妇女，在一般的情况下，是会判决当事人缓刑的。

女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。但女方提出离婚并不在上述限制内。因此怀孕期间女方可以提出离婚。在上述三个特殊时期，女方提出离婚的，不受此

怀孕期间可以离婚。但是根据我国民法典规定，女方在怀孕期间，男方是不可以提出离婚的，除非确实存在需要离婚的特殊情况。即在怀孕期间，一般只有女方可以提起离婚。另外关于怀孕期间离婚可以争取什么补偿，民法典对此没有明确规定。但是民法典规定了四项离婚

女方怀孕期间是可以离婚的，不过男方不可以再次期间提起离婚诉讼，但是人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。女方怀孕期间双方都同意离婚的，可以去协议离婚。

在女方怀孕期间是可以离婚的。只是男方起诉离婚会受到限制。当事人双方要离婚的可以选择协议离婚，双方自愿离婚并对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致，亲自到民政局进行离婚登记；或者女方向人民法院提出离婚诉讼。男方在人民法院认为确有必要受理男

首先女方怀孕期间双方依然是可以协议离婚的。 但如果是诉讼离婚的话，只得女方提起诉讼离婚，男方不得提起诉讼离婚，但是人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。 法律规定，男方不能在女方怀孕，产褥，哺乳，或产后一年内提出离婚，连流产后都不能提

怀孕遭辞退，除过失性辞退外，用人单位应当向劳动者支付双倍赔偿金。用人单位非过失性辞退怀孕职工属于违法辞退，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

员工入职半个月怀孕，公司不可以因此而予以辞退，也不可以采用经济性裁员或者无过错性辞退的方式与该员工解除劳动合同。但员工具有不符合公司在试用期的录取条件等情形的，公司可以过错性辞退该员工。

转正后怀孕是不能够辞退员工的，在劳动法当中怀孕不是必须说明和签合同相关联的信息，所以在签订了合同之后怀孕职工仍然享有法律规定的特殊权利，如果辞退的则需要承担赔偿责任。

怀孕了公司不可以辞退。分2种情况处理。分别是：1、怀孕女职工存在法定过错的，公司可辞退，且不用支付经济补偿金；2、怀孕女职工不存在法定过错，违法辞退的，公司要支付二倍经济补偿金。按劳动者在公司的工作年限来算。每满一年支付一个月工资。六个月以

单位明知试用者怀孕仍坚持辞退不可以

辞职期间可以一直请假到离职那天，但是是有分情况的。一是事假单位有权不同意。二是病假的话，单位是在自己的规章制度里有所规定的，要根据单位的规章制度执行。