怀孕期间可以立刻辞职吗

根据我国相关法律规定，对于试用期期间怀孕的情形，其公司是不可以辞退员工的。

不能。在员工怀孕期间，单位不得裁员，也不得以合同到期终止合同，需要等到员工哺乳期过后才能实行，否则单位需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。

拖欠工资劳动者可以立刻辞职。如果员工跟公司索要工资无果，对于公司的这种态度员工能做的最好是马上辞职。但是，在辞职之前要注意收集存在劳动关系的证据，辞职后要通过法律途径索要工资。 没签合同不给工资，劳动者一般可以通过如下方式维权： 1、与用人

怀孕的妇女受特殊劳动保护，用人单位要依据怀孕女职工的情况，在工作上给予相应的安排，并且不得解除劳动合同，但并不是绝对不能解除劳动合同。

生育保险只有在职职工有，由公司全额缴纳。根据国家规定，生育保险必须连续缴纳一定期限（福建是连续缴纳12个月），才能享受生育保险福利待遇。如果怀孕中离职，生育保险将处于断缴状态，生完孩子是不能申请生育津贴的。

不可以。女职工在三期（孕期、产期、哺乳期）内，用人单位不得解除劳动合同，如果女职工如不能胜任工作岗位，用人单位可适当调整工作内容和范围。公司应充分保障处在三期（孕期、产期、哺乳期）的女职工的合法权益。

用人单位在试用期内是不可以辞退怀孕的劳动者的，根据我国劳动法的规定，职工在孕期的，用人单位不得解除劳动合同，如单位解除劳动合同，应双倍支付经济补偿金，此外还应支付生育津贴与生育费用，包括检查费、接生费、手术费、住院费、药费等，用人单位已缴纳

如果试用期的怀孕员工没有过错的，用人单位不得随意辞退，但如果处在试用期的怀孕员工有被证明不符合录用条件等情形的，用人单位可以依法辞退该员工。

怀孕可以和用人单位进行沟通协商，如果用人单位同意则可以立即离职。如果用人单位不同意的需要履行提前告知义务，否则应当赔偿因此给用人单位造成的经济损失。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人

劳动者在怀孕后一般不能立马辞职，除非与单位协商一致或者用人单位存在以下情形：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；其

怀孕主动辞职没有失业金可以领取的。

怀孕期间，若劳动者没有法律规定的过错行为的，用人单位不可以辞退员工。若劳动者有被依法追究刑事责任或严重违反单位的规章制度等过错行为的，用人单位可以依法解除劳动合同，并不支付经济补偿或赔偿。

女职工怀孕期间，一般不可以调岗调薪。用人单位不能因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、或者与其解除劳动合同关系。但根据医疗机构的证明，可以安排其能够适应的劳动岗位。