怀孕期间可以立刻辞职吗

孕妇可以离婚，协议离婚的，可以去民政局办理离婚手续。但是如果是诉讼离婚的，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚，必须由女方起诉离婚。但是人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。

根据我国法律第三十四条的明确规定，女方如果是在怀孕的期间或者是分娩后的一年内，以及生育后的六个月之内，男方是不能提出离婚的请求的。如果是女性这一方自己提出离婚时，或者是当地的法院认为确实是有必要受理男方离婚请求的这一类型的情况，是不在此限制

怀孕期间的孕妇是可以判刑的，但是怀孕的孕妇不适用死刑。除了孕妇外，不满18周岁的未成年人和超过75周岁的老人都不适用死刑。另外，对于犯罪情节较轻，悔罪表现良好，没有再犯罪的危险，刑罚也只是被判拘役或者3年以下有期徒刑的孕妇应当宣告缓刑。

怀孕期间的孕妇是可以判刑的，但是怀孕的孕妇不适用死刑。除了孕妇外，不满18周岁的未成年人和超过75周岁的老人都不适用死刑。另外，对于犯罪情节较轻，悔罪表现良好，没有再犯罪的危险，刑罚也只是被判拘役或者3年以下有期徒刑的孕妇应当宣告缓刑。同样

怀孕期间离婚可以终止妊娠。但是需要夫妻双方都到场，并且签字。还要看胎儿的孕周。一般来说，如果胎儿的孕周小于28周还没有进入围产期，可以引产终止妊娠。引产对女性的伤害比较大可能引起出血，感染，还可能引起盆腔炎症，影响以后的怀孕。如果孕周比较大

我国相关法律规定，孕妇可以凭借医疗机构的证明，减轻劳动量。用人单位不可以让孕妇从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，还有其他孕妇的禁忌劳动。除此之外，用人单位不可以给已经怀孕七个月以上的孕妇延长上班时间，更不可以安排夜班。而且法律规定，女

怀孕期间不执行行政拘留处罚。

对怀孕妇女一般不会收监羁押。收监和羁押是两回事儿，收监建立在已经定罪量刑的情况下，但羁押是没有定罪之前公检法机关采取的强制措施。对孕妇不采取羁押措施不代表不追究刑事责任，是因为对孕妇腹中的胎儿必须要有基本的人道主义精神。

怀孕了女方是可以离婚的。双方可以协议离婚，女方也能提起诉讼离婚。法律对离婚的限制性规定是：女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。

孕妇可以离婚，协议离婚的，可以去民政局办理离婚手续。但是如果是诉讼离婚的，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚，必须由女方起诉离婚。但是人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。

根据我国法律规定，女方在怀孕期间，男方不能提出离婚，但是女方提出离婚的，可以离婚。

怀孕期间公司不可以降工资。公司应适当照顾怀孕期间的女职工，可以减轻其工作量或调离至其他较轻松的岗位，但不能降工资。如果降工资了，那么女职工可以依法投诉、举报、申诉、申请调解仲裁等。

在怀孕期间合同到期辞退员工一般是违法的，但员工存在以下情形之一的除外：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；被依法追究刑事责任的；其