怀孕期间可以立刻辞职吗

用人单位一般是不能辞退怀孕的女职工的。女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。

需要看单位是否已经按照规定缴纳了失业保险金，如果单位缴纳了，那么可以持解除合同证明（具体可与原单位咨询，办理证明）到社保部门要求领取失业保险金。 《失业保险条例》规定：第十六条城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明

员工怀孕不可以马上辞职。在辞职前的三十天通知用人单位，做好一切的交接工作；这样才能在离职前拿到属于自己的劳动报酬。员工怀孕后主动离职当然是可以的；但前提是这种行为必须要员工要自愿才能进行办理。劳动者按规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，

可以的，员工辞职是是其的自由，怀孕期间用人单位不能依据劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，但可以依据劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同动者提前一个月书面通知用人单位也可以解除劳动合同。

孕妇辞退补偿标准按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

在怀孕期间可以离婚。我国法律规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。

怀孕期间是可以离婚的，但是男方是不可以提出离婚的，只有在女方提出离婚或者法院认为有必要受理男方离婚请求的才可以离婚。 法院认为有必要受理男方离婚请求的情形主要包括以下几种： 1、女方怀孕系婚后与他人通奸所致； 2、女方小产后，身体健康已恢复

怀孕期间孕妇可以起诉离婚，但是男方不得起诉离婚。在怀孕期间，女方缺少生活能力，如果在此时提出离婚，对女方来说是侵犯其权利的，因此在怀孕期间除非女方自己提出离婚，否则不可以离婚。 根据2021年1月1日实施的《民法典》第一千零八十二条规定，女

1、女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。 2、女方提出离婚的，或法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。 此外，男方和女方双方行为而发生的怀孕、分娩，不应包括女方和他人发生性关系而导致的怀孕、分娩的情况

怀孕期间可以离婚。但是法律对此有限制，在女方怀孕期间男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。 一般情况下夫妻之间任何一方都可以提出离婚诉讼，但是为了保护婚姻生活中的弱势群体的利益，我国法律也规定

根据我国法律第三十四条的明确规定，女方如果是在怀孕的期间或者是分娩后的一年内，以及生育后的六个月之内，男方是不能提出离婚的请求的。如果是女性这一方自己提出离婚时，或者是当地的法院认为确实是有必要受理男方离婚请求的这一类型的情况，是不在此限制

怀孕期间可以离婚，但是男方在女方怀孕期间一般不可以提出离婚诉讼。

不可以。我国法律规定，被拘留人有下列情形之一的，拘留所不予收拘，并出具不予收拘通知书，通知拘留决定机关： (一)不满16周岁或者已满70周岁的; (二)已满16周岁不满18周岁，初次违反治安管理的; (三)怀孕或者哺乳自己不满一周岁婴儿的;