专利权限制制度的限制是什么？

对外观设计专利申请进行审查的制度是形式审查制度，也称初步审查制度。根据相关法律规定，申请外观设计专利的，应当提交请求书、该外观设计的图片等文件。专利部门依法进行初步审查（十八个月），对没有发现驳回理由的，发给相应的专利证书，同时予以登记和公

管制期间的限制是判处管制，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在执行期间从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。被判处管制的犯罪分子，依法实行社区矫正。

我国对实用新型和外观设计专利申请采取的是形式审查制度，也称登记制度，即只要专利行政部门经过初步审查，认为该申请手续完备且符合法律规定的形式，就授予专利权。

专利审查是没有次数限制的。

专利申请时间法律有限制。并且为申请日以前六个月内。根据相关法律规定，在申请日以前六个月内，申请专利的发明创造的，没有相应的法定事由，且未向当地的专利行政部门申请专利的，该实用新型丧失新颖性。

限制减刑的含义。限制减刑指重大刑事案件判定为死缓时，若后期有减刑，也必须服满一定期限。减刑不仅有时间上的限制，还有条件上的限制。所以限制减刑不是说不可以减刑，而是表示只能减刑一定的时间，不可无限制减刑。根据相关法律规定，对被判处死刑缓期执行

限制减刑是指对于重大刑事案件，如果犯罪嫌疑人被判处死缓，若后期有减刑，也必须服满一定期限。限制减刑类罪犯包括被判处死刑缓期执行的累犯以及因故意杀人、强奸、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质或者有组织的暴力性犯罪被判处死刑缓期执行的犯罪分子

竞业限制，是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。

竞业禁止，又称为竞业回避、竞业避让，是用人单位对员工采取的以保护其商业秘密为目的的一种法律措施，是根据法律规定或双方约定，在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，限制并禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争单位，限制并禁止员工在

是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。

根据我国相关的法律规定，竞业限制是用人单位与负责保守用人单位商业秘密的劳动者订立的劳动合同、知识产权归属协议或者技术保密协议中约定的竞业限制条款。也就说，劳动者在合同终止后的一段时间内，不能再次参与经营类似业务或者有其他竞争关系的用人单位任

限制减刑是一种限制最低刑期的措施。在具有以下犯罪情节时法院可以对其限制减刑： 1、被判处死缓的累犯； 2、因故意杀人、防火、爆炸、绑架、抢劫、强奸、投放危险物质被判处死缓的犯罪分子； 3、因参与有组织的暴力犯罪被判处死缓的罪犯。 满足以上情

所谓“限制减刑”是指：对于重大刑事案件，如果犯罪嫌疑人被判处死缓，若后期有减刑，也必须服满一定期限。需要注意：限制减刑不是说不可以减刑，而是表示只能减刑一定的时间，不可无限制减刑，要保证最低的服刑期限。限制减刑的对象是因累犯以及因故意杀人、