老板违反劳动纪律被辞退如何赔偿

劳动合同过了一两天，用人单位和劳动者尚未签订劳动合同，属于原劳动合同的延续，在劳动者无过错的情况下，用人单位辞退劳动者需要支付补偿金，符合签订无固定期限劳动合同，用人单位未签订，辞退劳动者的，用人单位需要支付赔偿金。

根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,也就是协商解除以及法定解除劳动合同，或者劳动者不能胜任工作或公司经营困难需要裁员的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在

工作4年被辞退按劳动法的赔偿标准如下： 1、赔偿四个⽉的⼯资作为补偿； 2、经济补偿按劳动者在本单位⼯作的年限，每满⼀年⽀付⼀个⽉⼯资的标准向劳动者⽀付。六个⽉以上不满⼀年的，按⼀年计算。不满六个⽉的，向劳动者⽀付半个⽉⼯资的经济补偿； 3

劳动者在没有签订劳动合同时被辞退，如果属于违法辞退，用人单位应该按照经济补偿标准的双倍来赔偿劳动者，即劳动者在用人单位每工作满一年，单位要赔偿其两个月的工作。

签订一年劳动合同突然被辞退劳动者可以在正常的工资发放外，要求用人单位支付一个月工资作为经济补偿支付；劳动者被非法辞退的，用人单位应当按照经济补偿标准双倍赔偿，给劳动者。

未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。如果因为单位故意拖延不订立劳动合同，造成劳动者工资损失工伤及医疗等待遇损失的，除依法承

劳动合同未到期被辞退可要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

非孕妇意愿，公司不能强行调岗，即使是孕妇同意调岗，工资也是要保持原来的水平，不能降薪。调岗降薪的，孕妇可以跟公司协商解除劳动合同并可以要求公司赔偿。

违纪解除劳动合同没有赔偿。因为《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，单位可以单方面解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。

企业违反劳动法解除劳动合同后是需要向劳动者支付经济补偿的。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据我国《劳动合同法》第四十七条规定，经济

违纪解除劳动合同是不需要补偿的，因为用人单位在劳动者严重违反公司的规章制度和劳动纪律的情况下是可以依法辞退的。《劳动合同法》第39条当中，严重失职，给用人单位造成重大损害的，被依法刑事拘留等情形，公司依法辞退的同时还可以要求职工对造成的损失

借贷公司老板跑路后，想要追回损失可以通过消费者协会来解决，或者向法院起诉等方式来解决。具体内容是： 1、对方不退相关费用的，一般是民事纠纷，协商不成要到被告所在地法院提起民事诉讼解决； 2、消费者可以向消费者协会投诉处理，对消费者的投诉，由

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