土地出让金多少钱一平

五险一金一个月大概是1500元左右，包括个人和单位缴纳的。

五险一金是国家强制性的，以个人上年度月平均工资为基数，各地可能略有不同，五险一金一个月大概是1500元左右，包括个人和单位缴纳的。 五险包括:养老保险:个人交纳8%，单位交纳22%；医疗保险:个人交纳2%，单位交纳10%；失业保险:个人交纳

标准为:养老(单位20%，个人8%)；生育(单位交)；工伤(单位交，个人不交)；医疗(单位10%，个人2%乘以基数+3)；失业(单位1.5%个人0.5%)。公积金(今年最高不超12%，以前年度不超10%，单位个人各一半)。

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。五险一金的缴纳比例每个地区的规定的都不是完全一样的，确切数额要根据当地规定计算。 以北京为例，目前北京养老保险缴费比例

一线城市一般是500元起。具体要看是民事还是刑事还是行政类的案子。要结合标的金额、案情复杂程度、律所级别、委托的阶段、所在城市的经济水平等综合考虑。各地律协及物价局有价格指导意见可参考。

“五险”就是社保，因此，五险一个月要交多少钱其实就是社保月缴费标准，下面是社保月缴费标准计算公式：单位社保月缴费金额+职工社保月缴费金额 单位社保月缴费金额=单位社保缴费基数×社保比例 职工社保月缴费金额=职工社保缴费基数×社保比例

五险一金缴纳社保数额＝缴纳基数×缴纳比例，五险一金的缴纳金额占基数的比例： 1、养老保险：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。 2、医疗保险：单位9%，个人2%+3元。 3、失业保：单位2%，个人1%。 4、工伤保

具体各地各单位不同，建议入职时与单位协商。

通常所说的“五险一金”是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，社会保险个人缴纳部分工资×个人应承担的缴费比例。养老保险个人承担工资的8%、

住房公积金的缴费基数是员工上一年度的月平均工资，这个缴费基数不得低于上年度当地社平工资的60%，不得高于300%。缴纳的比例是5%-12%，用人单位可在这个范围内自行决定，最常见的是8%。公司和个人是按1：1的比例等额供款，也就是说个人缴纳

土地出让和转让的区别如下：出让主体为国有土地所有者，转让主体为国有土地使用者；出让为他物权设定，转让为他物权转移；出让签订出让合同、缴出让金即可办证，转让须经申请、审批、缴纳税费方可登记过户；出让为一级市场，转让为二级市场；出让涉及的费用主

土地使用权转让双方税费： 1、一般由出让方按照5%的征收率计算缴纳增值税； 2、按照缴纳的增值税缴纳城建税和3%的教育费附加； 3、双方均缴纳0.05%的印花税和3%的契税。

国有土地征收补偿费用计算方式如下： 1.征收耕地的土地补偿费，为该耕地被征收前三年平均年产值的六至十。尚不能使需要安置的农民保持原有生活水平的，经省、自治区、直辖市人民政府批准，可以增加安置补助费。 2.征收其他土地的补偿费标准由省、自治区