工伤骨折和工伤工伤认定有什么区别？

是。认定工伤后，如果有骨折情况，可以评上伤残十级。

工伤除轻微骨折和隐裂无法达到评残标准外,骨折最低可以评十级伤残。依据劳动能力鉴定职工工伤和职业病致残鉴定中，十级伤残系列第12条之规定的话，只要发生骨折，应该鉴定为最低十级的伤残。

在工伤中如果当事人脚后跟骨折，结合《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，伤残等级大约在9-10级左右，具体的结果要看劳动能力鉴定委员会专家组的鉴定结论。

工伤骨折的，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。

脚趾骨折工伤赔偿金额需要进行工伤鉴定来判断。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分

轻微骨折工伤赔偿金额需要看伤残鉴定的等级、本人工资来计算。如果轻微骨折判定为十级伤残，主要赔偿：医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪工资、护理费。由工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资，劳动、聘用合同期

工伤骨折应被认定为十级伤残，十级伤残的赔偿标准为：7个月的本人工资+一次性伤残就业补助金。

先申请工伤认定，然后进行工伤鉴定，之后确定工伤赔偿。除了停工留薪工资之外，还可以主张医药费、护理费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和一次性伤残补助金等。

工伤轻微骨折一般可以构成伤残。但是也是需要员工员工康复之后到市政服务中心向劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定来判定。伤残等级按照标准分为三个大等级：一到四级是全部丧失劳动能力，五级至六级为大部分丧失劳动能力；七级至十级为部分丧失劳动能力。有时候

先申请工伤认定，然后进行工伤鉴定，之后确定工伤赔偿。除了停工留薪工资之外，还可以主张医药费、护理费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和一次性伤残补助金等。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七至十级伤残的，享受以下

一般说来，骨折构成九至十级伤残。九级工伤赔偿标准包括： 1、一次性伤残补助金=本人工资X9个月； 2、一次性工伤医疗补助金，九级伤残为七个月的本人工资； 3、一次性伤残就业补助金：九级伤残为十五个月的本人工资； 4、其他费用根据实际确定。需

尾椎骨折根据伤残级别按个人工资金额赔偿。

工伤骨折不评等级包括：拇指、拇趾外，手指脚趾末节骨折。在用人单位工作的时候遭遇意外伤害的，这属于工伤，用人单位是要负责的，双方需要申请工伤认定，确定伤残等级。如果评不上等级，是得不到最终赔偿的。只要骨折了，影响了功能，一般可能评定为伤残。