国家规定自愿放弃社保的法律后果是什么

劳动者本人自愿放弃购买社保不可以。我国法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，为劳动者办理社会保险属于用人单位的法定义务，劳动者不能随意处分该项权利义务。

无效。成年子女赡养父母是成年子女的法定义务，不因任何情形、任何方式而予以免除。所以，老人主动放弃赡养是无效的。

放弃继承权是指继承权人在继承开始后到遗产处理前，享有作出放弃自己的继承地位和应继份额的意思表示的权利。 《民法典》规定，继承开始后，继承人放弃继承的，应当在遗产处理前，以书面形式作出放弃继承的表示；没有表示的，视为接受继承。 受遗赠人应当在

员工承诺自愿放弃缴纳社保无效。根据相关规定，为劳动者办理社会保险属于用人单位的法定义务，劳动者不能随意处分该项权利义务，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。

违反法律强制性规定的个人承诺无效。员工也不能承诺自愿放弃缴纳社保，社保是每一个企业都必须为员工缴纳的。

即便是员工提出不交社保，单位也不能同意。 依据我国相关法律的规定，购买社会保险是属于强制性的，就算员工不想购买社会保险，用人单位也要为劳动者购买，否则要承担法律责任。 社会保险是国家强制保险，为职工办理社会保险是用人单位法定义务。 用人单位

通常的情况下，司法鉴定都是自愿进行申请的，也就是说是自愿的。但是有的时候，公安机关会认为某种司法鉴定是必须需要做的，因此也存在一些强制的。

即使劳动者本人自愿放弃购买社保，也是不可以的。社会保险具有强制性。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴；劳动者未在用人单位就业的，劳动者可以以灵活就业人员身份直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

没有法律效力。当事人出具的自愿放弃社保的申请是没有任何法律效力的，这个明显违背了《社会保险法》，虽是个人意愿的表达但是违法所以没有法律效力。用人单位不能以此改变其违法的事实

员工自愿放弃社保缴纳承诺书是违反法律强制性规定的，是无效的。

员工自愿放弃社保承诺书无效。我国法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正。

员工自愿不缴社保企业面临的五大风险： (一)工伤、医疗赔偿风险： 根据最高人民法院的有关规定，即使劳动者确实是自愿放弃社会保险，用人单位仍不能豁免工伤、医疗费等赔偿责任。 (二)劳动用工风险： 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者

抗辩权是用来对抗他人的请求权的，如果不行使抗辩权，就无法对抗他人请求权，自然请求权会得到法院或仲裁机构的认可。抗辩权它既然是一种权利，我们是可以放弃的，是具有法律上的实质意义，所谓放弃抗辩权是什么意思，就是不行使抗辩权了就不能对抗他人请求权