临时雇佣关系的人身损害赔偿标准是什么

区别如下： 1.赔偿标准不同。工伤赔偿没有城镇和农村居民之分；而一般损害赔偿要根据城镇居民或者农村居民计算赔偿标准。 2.适用法律不同。工伤赔偿适用《工伤保险条例》及配套劳动法规调整；而一般人身损害赔偿适用《民法总则》《侵权责任法》及人身损

在人身损害赔偿纠纷中，雇主要这样承担责任： 1、对于雇员致害责任，由雇主对受害人承担赔偿责任。雇主在承担赔偿责任后，对存在故意或重大过失的雇员可以行使追偿权； 2、对于雇员受害赔偿责任，由雇主和雇员根据各自的过错对雇员承担赔偿责任。

人身损害赔偿的误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算。误工时间根据医院的证明确定。

计算人身损害赔偿相关费用的方法：医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定等。

雇佣关系的法律认定条件：双方的权力义务是否为一方提供劳务，另一方支付报酬；雇员是否受雇主控制、指挥和监督；雇员是否为雇主或其委托的人所选任。从形式要件上看双方有无订立雇佣合同或口头雇佣协议。

人身损害赔偿诉讼时效的计算，伤害明显的，从受伤害之日起算；对于因交通事故受伤害的，当事人申请交警部门调解未达成协议的， 诉讼时效从取得调解终结书之次日起算；当事人就损失达成赔偿协议的，诉讼时效从协议约定的履行期限届满之次日起算。对于伤害不明

人身损害赔偿离婚时的分配按照侵权人过错程度、侵害手段、场合、侵权后果、侵权人的获利情况、侵权人经济能力和受诉法院所在地，平均生活水平等多重因素进行考虑而定。根据《民法典》第一千零九十一条，有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿

违约金与损害赔偿金的关系如下：违约金根据实际损害进行确认，且无论是否存在损失都应当支付违约金，而损害赔偿金是指由实际损失对价转换的赔偿金，约等于实际损失，即有实际损失才有损害赔偿金。

根据我国法律规定，人身损害赔偿要根据实际的损害情况具体分析，一般包括医疗费、护理费、营养费、误工费等费用，造成残疾的还包括残疾赔偿金、残疾器具费，死亡的还包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等费用。

人身损害赔偿的标准如下： 1、医疗费。以所在地治疗医院的诊断证明和医药费、治疗费、住院费的单据或病历、处方认定。 2、误工费。应当按其实际损害程度、恢复状况并参照法医鉴定或者治疗医院出具的证明等认定。 3、住院伙食补助费，按照国家机关一般工

受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。 受害人死亡

人身损害赔偿的标准如下： 1、医疗费。以所在地治疗医院的诊断证明和医药费、治疗费、住院费的单据或病历、处方认定。 2、误工费。应当按其实际损害程度、恢复状况并参照法医鉴定或者治疗医院出具的证明等认定。 3、住院伙食补助费，按照国家机关一般工

医疗人身损害赔偿范围主要包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。若是医疗损害造成患者残疾或者死亡的，还包括残疾赔偿金、死亡赔偿金、残疾辅助器具费、丧葬费等。