临时雇佣关系的人身损害赔偿标准是什么

道路交通事故，人身损害赔偿金的标准如下： 1、医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定； 2、误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定； 3、护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定；

二者区别如下： 1.当事人之间人身支配与服从管理关系不同。雇用关系中雇主与雇员之间的地位是不平等的，双方之间具有支配与服从的关系；劳务关系中双方只形成劳动力的支配与被支配关系，并不存在服从管理与被服从管理关系。 2.提供劳动和支付报酬的内容

婚姻关系损害赔偿请求应该离婚诉讼时候提出。具体规定如下： 1、无过错方作为原告向人民法院提出损害赔偿请求的，必须同时提起离婚诉讼； 2、无过错方作为被告的离婚诉讼案件，被告不同意离婚，不按照本条规定提起损害赔偿请求的，可以在离婚后一年内单独

“离婚损害赔偿”的相关法规是：在离婚时，如果一方存在以下行为的，另一方可以请求赔偿：一方重婚；一方与他人同居；一方实施家庭暴力；一方虐待、遗弃家庭成员。需要注意的是，请求赔偿需要在起诉离婚时一并提出。

(1)雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任：雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 (2)雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。 (3)雇佣关系

人身伤害损害赔偿的诉讼时效期间是一年。身损害赔偿的诉讼时效期间，伤害明显的，从受伤害之日起算；伤害当时未曾发现，后经检查确诊并能证明是由侵害引起的，从伤势确诊之日起算。

交通事故人身损害的赔偿期限：残疾赔偿金的赔偿期限应当自定残之日起计算二十年。六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

医疗人身侵权损害赔偿的范围：医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用、本人因误工减少的固定收入、住院伙食补助费等。且若造成患者死亡或残疾的，还包括残疾赔偿金、精神抚慰金、残疾辅助器费等。

人身损害诉讼有效期是三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护;有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

如果是雇员在执行工作的期间发生的交通事故，那么雇主是要承担相应的责任。 因为法律规定个人之间的劳务关系中，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方

1、关系主体的范围不同，劳动关系的主体具有特定性，而雇佣关系的主体范围就更为广泛，凡平等主体的公民之间、公民与法人之间均可形成雇佣关系； 2、关系主体间的地位不同； 3、关系适用的法律性质不同；等等。

雇员致人损害雇主应该赔偿如下：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。以上为《民法典》最新的规定，其他规定或司法解释与本规定

交通事故人身损害的赔偿期限一般是二十年。残疾赔偿金的赔偿期限应当自定残之日起计算二十年。六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。