延长工作时间的条件有哪些

工作时间延迟可以有150%加班工资，工作日加班应当支付不低于工资150%的报酬。加班工资的基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定，劳动合同没有约定的按集体合同约定加班工资基数确定。

法定工作时间就是按照国家法律明文规定的，劳动者最长工作时间。如果超过，一是劳动者有权利拒绝(有法定特别、不可拒绝情况)，二是要支付加班费用。 适用法定工作时间对象 国家实行劳动者从全年日历时间365天中扣除52个星期的公休日104天，扣除法

延长刑拘条件分为延长一天至四天和三十天两种情况。如果是延长一至四天，在司法实践中的特殊情况一般指的是犯罪嫌疑人的行为构成了犯罪的重大嫌疑，但是犯罪事实还没有查明；案情复杂、证据材料的收集还不足够以提请批准逮捕的；作为认定案件事实的主要证据的

刑法追诉时效是指按照刑法的规定追究犯罪分子刑事责任的有效期限。可以延长追诉时效的具体情形包括：犯罪嫌疑人逃避侦查或者审判的；民法院、人民检察院、公安机关应当立案而不予立案的等情形。此类情形均不受追诉期限的限制。

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

用人单位并不能随意延长工作时间。用人单位必须是出于生产经营的需要，且必须与工会、劳动者协商，才能延长工作时间，且一般每天不能超过一小时，还要依法支付加班费给劳动者。

私营企业应严格执行国家规定的工作时间和休假制度，不可以随意延长工作时间。

用人单位延长劳动者工作时间的规定：出于生产经营需要，单位经与工会和劳动者协商后可以延长，一般每日不得超过一小时；有特殊原因的，在保障劳动者身体健康的条件下每日延长不超过三小时，每月总共不超过三十六小时。

私营企业不可以随便延长工作时间。私营企业安排加班应当经与工会和劳动者协商达成合意，不得强迫或者变相强迫劳动者加班；用人单位安排劳动者加班延长工作时间的，应当按照国家标准支付加班费，同时应当严格执行劳动定额标准。

劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时，超过时间应当支付加班费。

安排劳动者延长工作时间上班的，应当按以下计算方式支付加班费：法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日

哺乳期未满十二个月婴儿的女职工，不能延长工作时间。不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

行政复议申请期延长的条件：案件情况复杂，不能在规定期限内作出行政复议决定的，经行政复议机关的负责人批准，可以适当延长。延长期限最多不超过三十日。