延长工作时间的条件有哪些

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商以后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的情况下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 有下列情形之一的延长工作时间不

单位安排延长工作时间的，要支付加班费。 法律规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

用人单位是不可以随便延长员工的工作时间的。用人单位由于生产经营需要，经与工会和员工协商后才可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。且用人单位延长员工工作时间的，应当向员工支付工资报酬。

用人单位不可以随意延长工作时间，用人单位延长工作时间，一般每天不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障就业者身体健康的条件下每天不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。

私营企业不可以随便延长工作时间。只有用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。用人单位延长工作时间的，应当向劳动者支付加班费。

用人单位延长工作时间的，需要支付加班费。在工作日延长的，至少需支付一点五倍工资的加班费；在休息日延长且没有补休的，至少需支付两倍工资的加班费；在法定节假日延长的，至少需支付三倍工资的加班费。

用人单位不可以随便延长劳动者的工作时间。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。用人单位延长劳动者工作时间的，应当向劳动者支付工资报酬。

私营企业应严格执行国家规定的工作时间和休假制度，不可以随意延长工作时间。

根据国家规定，用人单位延长工作时间，一般每天不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障就业者身体健康的条件下每天不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。如果超过这一限度，就是违法行为，应当承担相应的法律责任。但是，当出现可能危

根据劳动法的相关规定，用人单位是不可以随便延长工作时间的，国家是实行劳动者每日工作时间不得超过八小时的规定，而要是用人单位延长劳动者工作时间的话，一般来说是每天是不能够超过一小时的，因为特殊原因需要延长工作时间的话，也要在保障劳动者身体健康

延时工作如果单位没有安排补休的，可以获补偿。 法律规定，单位安排劳动者延时工作的，应当支付加班工资或者安排补休，如果不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之五十的工资报酬。

行政复议申请期限延长的条件有以下三项：情况复杂，不能在规定期限内作出行政复议决定；经行政复议机关的负责人批准；延长期限最多不超过三十日。行政复议期限被延长的，行政复议机关应当告知申请人和被申请人。

刑事拘留延长至三十日的条件是流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子。具体如下： 1、对于被拘留的犯罪嫌疑人，经过审查认为需要逮捕的，应当在拘留后的三日内提请检察院审查批准； 2、延长一至四日。即在特殊情况下，经县以上公安机关负责人批准，