公司工伤职工在工伤认定期间为何没有工资-工伤认定问题在线咨询-法师兄

行动指南

职工发生工伤事故之后，一般公司需要及时去申请工伤认定，认定为工伤之后即可享受工伤待遇。所以，发生工伤事故后公司未做工伤认定，导致职工不能及时享受工伤待遇的，将直接损害职工的劳动者权益，其中影响治疗期间发放工资将成为职工关注的问题之一。

律师普法

职工申请工伤认定为工伤时间
员工自行去申请工伤认定的时效为一年。只有用人单位未在事故伤害发生之日或者被员工诊断、鉴定为职业病之日起的30日内去申请工伤认定的情况下，员工才可以直接向用人单位所在地的统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

2020.07.01 139
公伤期间员工有工资没有
工伤期间是有工资的，但是工伤需要休养的时间长短决定工资发放的数额。受伤职工在停工留薪期内，原本的工资、福利待遇是不变的，由受伤员工所在单位按月支付给员工，但停工留薪期一般不多于12个月。受伤员工的工资是指员工受伤之前十二个月的平均工资，要是

2020.11.12 136
工伤没好公司不在工伤认定办理
工伤没好，公司要求上班，公司违反了《工伤保险条例》，员工完全可以拒绝公司的要求。工伤医疗期是法律赋予当事人修养的时间，到期伤情尚未痊愈的，可以申请延长医疗期，直到伤愈为止。工伤治疗期间，单位不得向员工解除合同，也不得降低员工得工资水平，员工

2020.09.05 88

专业问答

在工地工伤没有公司认定算工伤吗
不能认定工伤的，可以按提供劳务者受害责任纠纷来起诉维权。

2022-09-14 15,340
公司规定工伤期间职工工资怎样算
工资待遇不变。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重

2022-05-25 15,340
如何在工伤认定期间支付员工工资
员工受伤是否构成工伤需要社会保险行政部门认定，在未取得工伤认定决定前，是否属于工伤尚存在不确定性。实践当中可以采取以下两种操作方式：一、用人单位可以告知员工在工伤认定决定作出前，根据员工提供的诊断

2023-09-14 15,340
工伤认定没有做伤残鉴定期间有没有工资
劳动者受伤期间，如果认定为工伤的，但是还没有做伤残鉴定的，这期间用人单位是应当发放其工资的，这期间属于停工留薪期间，如果用人单位拒绝发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动

2022-03-04 15,340

法律短视频

00:52
员工工伤期间工资如何发放
工伤治疗期间的工资，一般会让劳动者所在的用人单位发放，并且原工资福利待遇不变。工伤治疗期间工资的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工伤导致的停工留薪待遇期间，一般不超过12个月。即使有特殊情况允许延长，最多也只能再延长12个月。

3,277 2022.04.17
01:09
工伤期间公司不发工资怎么办
我国的工伤保险条例规定，在停工留薪期内，用人单位都不能通过各种理由停发，或部分停发劳动者的工资和福利待遇。如果单位不按照法律支付劳动者工伤停工留薪期间的工资，那就属于未及时足额支付劳动报酬，是违法行为。劳动者应该据理力争，采取一定的策略，要

1,419 2022.06.22
01:05
工伤赔偿包含工伤期间的工资吗
工伤赔偿包含工伤期间的工资。 1、工伤待遇包括了停工留薪期限待遇，虽然员工在遭受工伤事故后治疗期内不能够参与工作，但是不能因为工伤就导致员工没有收入； 2、因此职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作，接受工伤治疗的，在停工留薪期内

1,361 2022.06.01

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