如何解决劳动合同的履行问题

劳动合同丢失的的，可以到用人单位复印他们保存的一份，然后加盖印章，标注复印来源即可。如果用人单位的也丢失了，那么用人单位可以与劳动者协商进行补签劳动合同。

解决劳动合同履行地的争议的办法：用人单位与劳动者可以根据双方依法签订的劳动合同来确定；如果不能确定的，则劳动者实际工作场所地为劳动合同的履行地。

已经离职的劳动合同丢了还是可以补办的，具体方式是：按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查，如果在两年之内的期限内有正当的里有需要用到离职的合同协议的，劳动者需要和原用人单位沟通协商

1、双方自行协商解决。双妨通过协商方式自行和解，当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的，不愿协商或者经过协商不能达成一致，当事人可以选择调解程序或仲裁程序。 2、调解程序。当事人可以向本用人单位所在地劳动争议调解委

劳动争议解决方法：劳动者与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。

如何解决工伤无劳动合同赔偿问题：虽然没签订劳动合同，但是只要证明存在事实劳动关系，依然可以按照工伤赔偿标准赔偿。

试用期用人单位无故解除劳动合同的，劳动者可以要求继续履行劳动合同，不继续履行的，可以要求用人单位支付赔偿金。

合同纠纷的解决办法有：一般情况下，由当事人自行协商处理相关纠纷问题。若当事人不愿协商或无法协商的，可申请调解或仲裁。若无法调解或仲裁的，可以提起诉讼解决纠纷。

借款合同纠纷的解决方式多样，一般来说，主要有以下四种： 1、协商。合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。 2、调解。 3、仲裁。 4、诉讼。如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠

行政合同的违约金问题的解决方法： 1、违约金一般等于违约造成的实际经济损失原按月补偿构成劳动者不当得利的，计算用人单位实际损失，金额不宜过大，最高不超过实际损失的120％－130％。 2、当事人可以约定，一方违约时，应当根据违约情况向对方支

劳动合同法调岗的问题主要就是劳动者与用人单位协商不一致，因为调岗属于更改劳动合同，所以需要劳动者和用人单位协商一致。解决该问题的主要方式是向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

劳动者劳动合同丢失，可以到用人单位复印一份，然后加盖印章，标注复印来源即可。因为劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。签订劳动合同后用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

若劳动者丢失了劳动合同，可以到用人单位复印其保存的一份，然后加盖印章，标注复印来源即可。如果用人单位的也丢失了，那么用人单位可以与劳动者协商进行补签劳动合同。