职工生育津贴和工资是否可以同时领？-工伤期间工资问题在线咨询-法师兄

行动指南

对于休产假的女职工来讲生育津贴和工资是不可以同时领取的，如果已经参加了生育保险，在产假期间就由社会保险机构发生育津贴，生育津贴按照上年度职工月平均工资标准计算，公司没有给职工买生育保险的，用人单位要按时发工资。

相关专题推荐: 2022年离职什么时候可以领工资

律师普法

生育津贴和工资都领了
正常的待遇可以领取。事业单位社会保险的范围包括，养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险。另外还有公积金。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险计划由政府

2020.09.07 867
生育津贴和生育假一起领工资吗？
不可以，女职工产假期间，只是享受生育津贴。

2020.01.30 217
职工生育证和生育津贴的领取流程
(1)女职工怀孕后、流产或计划生育手术前，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口； (2)工作人员受理核准后，签发医疗证； (3)生育女职工产假满30天内，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作

2020.01.15 174

专业问答

同时给予生育津贴和工资，员工可以享受生育津贴吗
产假期间不能同时享受生育津贴和工资，生育津贴是工资补贴。根据我国法律规定，女职工产假期间的生育津贴，已参加生育保险的，按照用人单位上一年度职工月平均工资标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人

2021-11-30 15,340
男职工有没有生育津贴，参加生育险,可以领生育津贴吗?
根据2011年1月1日起实施的修订的《中华人民共和国社会保险法》第54条：用人单位已经缴纳生育保险的，其职工享受生育保险待遇，职工配偶按照国家规定享受生育保险待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育

2023-03-29 15,340
济南职工生育津贴申领时间是多久，如何申领和领取生育津贴申领材料
申领时间：女职工产假休完后三个月之内,单位按季度申报，每年1、4、7、10月1号至10号工作日（法定假日顺延），领取上一季度职工生育津贴（特殊情况请事先申报）。3、提供资料：企业职工生育津贴申报表(单

2022-03-14 15,340
工资和津贴是否可以同时享有
一、生育津贴与产假工资能否同时发放1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受；2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金

2022-10-31 15,340

法律短视频

01:04
工资7000可以拿多少生育津贴
工资7000可以拿多少生育津贴，每个地区的规定都是不一样的。生育金是按照个人工资以及缴费基数来计算的，想要知道具体金额必须要知道缴费基数。如果缴费生育津贴低于工资的，由企业承担，其计算公式为缴费基数除以30再乘以产假天数计算。根据相关法律规

9,356 2022.06.22
00:51
男方有生育险可以领生育津贴吗
男方有生育险不可以领生育津贴。只有女方在没有生育保险使用男方的生育保险的情况下，女方可以用男方的生育险领取生育津贴。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。根据相关法律规定可

11,206 2022.04.17
01:21
二胎可以领取生育津贴吗
二胎可以领取生育津贴。但是需要满足领取生育津贴的条件。二胎有生育津贴需要满足的条件是：参加生育保险累计满一年的职工，在生育时仍在参保的。不过还是需要结合相关的地方规定，才能进行确定。除此之外，在申请分娩生育津贴时需要提供下列材料： 1、参保

9,088 2022.05.11

工伤赔偿不同阶段法律问题导航

热门视频

热门图文

问答关注榜

为您推荐