试用期后公司解除劳动合同通知多少天

劳动者在试用期内需要解除劳动合同的，提前3日告知用人单位即可。

试用期内公司有权解除劳动合同，但是用人单位在试用期内解除与劳动者的劳动关系，负有法定的举证义务，即必须有证据证明劳动者不符合录用条件。

劳动者在试用期内不符合录用条件的公司解除合同不需要支付试用期的代通知金；公司无过失性辞退劳动者解除合同的需要支付代通知金或提前一个月书面通知解除。

劳动者在试用期内解除劳动合同需要提前三天通知用人单位。 《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

试用期解除劳动合同通知书应表达解除劳动合同的要求以及按实际情况填写原因，写明“请用人单位在收到通知之日起3日内与本人办理工作交接，否则因工作交接延误所引起的损失应由用人单位承担”，这样的字样。

如果试用期的劳动者提前三日通知用人单位，到期后就可以解除劳动合同；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位；劳动者存在非过失性辞退情形的，则用人单位提前三十日通知劳动者本人或者支付代通

劳动者在试用期内提前三天通知用人单位的，能解除劳动合同；而用人单位无过错性辞退劳动者的，需要提前三十日向劳动者本人发出书面通知或者额外向其支付一个月的工资来解约。

企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍，在试用期，那肯定是不到六个月了，经济补偿为半个月工资，最后赔偿金的数额就是一个月的工资。

试用期劳动者想要解除劳动合同的，需要提前三日书面通知用人单位。

试用期单位可以解除劳动合同，但是需要一定的条件。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；等等。

试用期公司能解除劳动合同。 用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）， 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造

一般情况下，试用期内公司不能解除劳动合同，但是下列情形除外： 1、不符合录用条件的； 2、患病不能从事被安排的工作的； 3、不能胜任工作的，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等。

劳动者不符合录用条件的，公司解除试用期劳动合同的向劳动者说明理由通知劳动者不符合录用条件即可。我国法律规定，在试用期中，除劳动者有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。