更新时间:2022.06.12
劳动合同订立的要求:1.订立劳动合同的目的必须合法。当事人不得以订立劳动合同的合法形式掩盖非法意图和违法行为,以达到不良企图的目的。2.订立劳动合同的主体必须合法。即双方当事人必须具备法律、法规规定的主体资格。3.订立劳动合同的内容必须合法
当事人在订立合同过程中知悉的商业秘密或者其他应当保密的信息,无论合同是否成立,不得泄露或者不正当地使用;泄露、不正当地使用该商业秘密或者信息,造成对方损失的,应当承担赔偿责任。
这一程序一般分为要约和承诺两个阶段:1.要约,要约是指一方当事人以订立合同为目的向另一方就合同主要内容作出的意思表示。2.承诺,承诺是指受要约人完全无条件地接受要约以成立合同的意思表示。具体可能要经过要约——反要约——再要约——承诺的复杂的
合同订立的基本要求是: 1、合同订立人具有相应的民事行为能力,无民事行为能力人订立的合同是无效的; 2、合同订立人意思表示真实,基于被胁迫被欺诈签订的合同可以撤销; 3、合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
订立合同的原则主要包括: 1、平等原则; 2、自愿原则; 3、公平原则; 4、诚信原则; 5、守法与公序良俗原则; 6、绿色原则,即签订合同应遵循节约资源、保护生态环境的原则。
合同的订立是指两方以上当事人通过协商而于互相之间建立合同关系的行为。订立合同的程序,是指当事人双方就合同的一般条款经过协商一致并签置书面协议的过程。合同订立的过程就是当事人各方就合同条款通过协商达成协议的过程。
先后签订的合同,如果后签订的合同属于补充协议,在符合法律规定的效力要件时,都具有法律效力。《民法典》第一百四十三条规定,具备下列条件的民事法律行为有效: (一)行为人具有相应的民事行为能力; (二)意思表示真实; (三)不违反法律、行政法规
两个阶段:要约和承诺。 (1)要约:提出要约的一方称为要约人,对方称为受约人。要约人在要约中要向对方表达订立销售合同的愿望,并明确提出销售合同的主要条款,以及要求对方做出答复的期限等。 (2)承诺:这是受约人对要约人提出的建议和要求表示完全
没有特殊要求,承诺生效的地点为合同成立的地点。采用数据电文形式订立合同的,收件人的主营业地为合同成立的地点;没有主营业地的,其住所地为合同成立的地点。当事人另有约定的,按照其约定。当事人采用合同书形式订立合同的,双方当事人签字或者盖章的地点
没有终身合同,只有无固定期限合同,无固定期限合同也不是终身合同。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。 续订无固定期限合同的两个条件: 1
合同订立的构成要件有: 1、双方或多方必须存在订约主体; 2、合同的订立应当经过一定的程序或者方式; 3、订立合同必须经当事人协商一致; 4、合同订立的结果是在合同当事人之间建立合同关系。 法律规定,成年人为完全民事行为能力人,可以独立实施
劳动合同的订立主体:我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者,国家机关、事业单位、社会团体和与劳动者。用人单位自用工之日起即与劳动者订立书面劳动合同。