更新时间:2022.05.14
当事人要就劳资纠纷申请仲裁的,需要提交书面的仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本;在一年仲裁时效期间内;向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;其他。
通过劳动仲裁维权,应当遵守以下规定:申请劳动仲裁的争议属于劳动争议;申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算;向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请;提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提
要求补交保险有仲裁时效。原因如下: 1、1年时效的问题企业未依法缴纳社会保险费用,导致劳动者无法享受社会保险待遇的,要求企业赔偿损失的情形,适用于1年仲裁时效的规定; 2、2年时效的问题,劳动保障监察部门在处理有关未缴、少缴、漏缴、补缴等争
用人单位与劳动者没有签订劳动合同,可以通过其他能证明双方存在劳动关系的凭证申请劳动仲裁。以下凭证可以证明双方存在劳动关系:劳动者填写的招用记录;工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件;其他。
当事人要通过申请劳动仲裁来确定劳动关系的,需要提交书面的仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本和相应的证据材料。仲裁申请书应当载明下列事项:当事人和用人单位的基本信息;仲裁请求和所根据的事实、理由;证据和证据来源、证人姓名和住所。
当事人要在劳动仲裁中证明劳动关系的,可以依法收集工资支付凭证或记录、单位缴纳各项社会保险费的记录;以及单位招工招聘的“登记表”、“报名表”的招用记录等凭证。
劳动合同的灭失不影响劳动仲裁的申请。没有劳动合同证明,劳动关系是关键,如工作许可证或工作证、工资卡交易记录、工资记录、公司名称工具、当地税务局印制和盖章的纳税证明、用人单位办理的临时居留证明、出勤记录、社会保险付款记录、工作单、同事证词、录
劳动者申请劳动仲裁需要注意以下问题:申请劳动仲裁的争议属于劳动争议;向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请;申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算;其他。
对方否定劳动关系,可以通过以下凭证证明存在劳动关系:劳动者填写的用人单位招用记录;工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件;考勤记录;其他劳动者的证言等。
根据法律规定,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。