合同到期未续约是否还有效

租赁合同到期不是自动进行续约，我国法律并没有自动续约的规定。按照合同法的规定，到期不续签但继续租用而且出租人没有提出异议的，视为不定期租赁，当事人在终止合同前必须有合理的通知对方的期限即可。

对于违约合同，如是预期违约，对方通过明示或默示的表达出违约的意思，则我方可以不履行自己的合同义务。在确定违约事实后，违约方能够提早找对方进行协商，降低违约所造成的损失，从而减轻自己所需承担的责任。另一方在违约方提早通知情况时，应当予以配合。

要约有效期和合同有效期不一样。要约的有效期是要约效力的存续期，也是要约人可以承诺的时间，所以也叫承诺期。在此期间，如果被要约人承诺，合同将成立；如果在此期间未作出承诺，则要约将失去效力。合同的有效期为合同生效和废止的时间长度。一般在合同中明

买卖合同没有约定违约金，并且当事人也没有进行协议补充将违约金作为违约责任的承担方式的，违约金不该付。但是当事人可以通过协议补充违约责任的承担方式，或者根据合同的相关条款、交易习惯等因素来确定；仍不能确定的，受损害方可以视情况请求违约方承担修

未告知有效期的合同能生效。根据法律规定，合同符合当事人具有相应民事行为能力、意思表示真实、内容不违反法律的强制性规定、不违背公序良俗等条件的，应当具有法律效力，是否告知有效期并不必然影响合同效力。

合同未生效是否有违约责任要分情况看待： 1、合同成立时未生效，如有条件的合同、有时间限制的合同等。虽然没有生效，但对合同当事人有约束力，因此也有违约责任； 2、合同成立前，合同关系不存在的，一方过失造成的信任利益损失属于缔约过失责任，不属于

房屋租赁合同未到期可以转让，转让对租赁关系不产生任何影响，原租约继续有效。出租人欲出卖作为租赁标的物的房屋时承租人在同等条件下可以优先购买，并应当于出租人履行通知义务后的十五日内作出明确表示。

如果用人单位在劳动合同到期不愿意续签的，劳动者应获经济补偿，应当按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准补偿；六个月以上不满一年的按一个月工资计算；不满六个月的按半个月工资计算；非法终止劳动合同的按照上述标准双倍赔偿。

（1）劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金，其法律依据是：《劳动合同法》的第46条：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的，用

合同未到期离职不需要给违约金，但在服务期或者劳动违反竞业限制等情况除外。

合同未到期辞职一般是不需要支付违约金的，除非有以下两种情形之一： 1.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培

劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：如果单位不续签，需要进行经济补偿；如果员工不续签，单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。

合同在成立时并未生效，如附条件的合同、附时间期限的合同等，此时合同已经成立，虽然并未生效，但是对合同当事人已经产生约束力，故而也存在违约责任。 合同的成立是区分合同责任与缔约过失责任的根本标志。 在合同成立以前，因合同关系不存在，则一方的过