工伤工资如何扣？

首先由用人单位在规定的期限内向社保局提出工伤认定申请，社保局受理工伤认定申请之后审核此次伤害的实际情况，应当在六十日之内做出工伤认定的决定。

工伤奖金发放的方法为工伤职工在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，原工资按工伤职工事故伤害或职业病前12个月的平均月工资计算；包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴，但不包括加班工资。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位

工伤赔偿的算法是： 1、医疗费用赔偿金额等于诊疗金额加药品金额加住院服务费金额； 2、交通住宿费赔偿金额等于交通费加住宿费加伙食费； 3、辅助器具费赔偿金额等于普通适用器具的合理费用。 双方协商申请劳动仲裁，通过民事诉讼解决索赔。职工因工作

老员工的工伤认定需要进行工伤鉴定。工伤鉴定包括三个步骤，分别是确定工伤，评估工作能力以及员工应享受的与工作有关的待遇和救济方法。用人单位或工人或其直系亲属或工会组织可以提出鉴定工伤的申请。申请顺序因申请人而异。雇主必须在事故发生之日或职业病

报销工伤的流程： 一、由用人单位在一个月内向社保局申报工伤认定；用人单位不申报由工伤职工或近亲属在一年内申报工伤认定。 二、工伤认定后，凭医疗发票、费用清单、病历资料去社保中心报销医疗费，凭医院证明在单位报销护理费、住院伙食补助费等，工伤治

小工伤赔偿的方式： 1、和原单位保留劳动关系，暂时退出工作岗位； 2、可以申请一次性的伤残补助金； 3、未返回工作岗位的，可以申请从保险基金中按月领取伤残津贴，津贴的标准为职工工资的90%。

用人单位拖欠农民工工资没有工资表，农民工只需要证明与用人单位存在劳动关系，用人单位不能举证已支付农民工工资，承担不利后果。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动

职工受到工伤的，用人单位应当及时为受伤职工申请工伤鉴定。用人单位不及时提出的，受伤职工及其近亲属可以向劳动能力鉴定委员会提出。劳动能力鉴定委员会收到劳动者或者用人单位劳动能力鉴定申请并及时受理后，应当在60日内作出劳动能力鉴定结论。但是如果

工伤要调查受伤者。劳动者个人能申请工伤认定，受伤公民或职业病患者是提起工伤认定的主体。不是所有的公民都能享受此权力。工伤认定时会调查申报的时间、伤害的部位、伤者的身份、首诊病历、受伤的时间、受伤情况目击证人以及当事人对事情经过的陈述。搜集是

工伤假不超过12个月的，是全额工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

工人因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月进行支付。

1、由单位、工伤职工或者其近亲属进行伤残鉴定的申请并提供相应资料； 2、劳动能力鉴定委员受理申请； 3、由专家组提出鉴定意见； 4、作出工伤职工劳动能力鉴定结论。

职工发生工伤之后，用人单位应当及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，社会保险行政部门经过审核之后，应当在六十日之内做出决定。