订立劳动合同的程序是什么

劳动合同成立的条件是用人单位与劳动者均符合法定的合同主体资格；双方签订合同的意思表示真实；双方协商达成一致；且合同的内容合法合理；双方均签字或者盖章等。

工伤解除劳动的合同的流程是这样的，员工可以和用人单位签订工伤补偿协议，在协议中可以规定经济补偿金。根据我国劳动法的规定，经济补偿金是按照你的工作年数和你每一年应得的经济补偿的乘积。你的工作年数是从你向该公司提供劳动的那日开始计算的。

自书遗嘱的订立程序： (1)遗嘱人书写遗嘱内容。遗嘱人应亲自书写遗嘱全文，这样既可以真实表达遗嘱人的意志，又可防止他人伪造、篡改、添加遗嘱内容。 (2)遗嘱人在自己书写的遗嘱上写明书写的年、月、日和地点。订立遗嘱的时间对遗嘱的效力有一定的影

动产质押合同是指债务人或者第三人将其动产移交债权人占有，将该动产作为债权的担保，债务人不履行债务时，债权人有权依照法律规定以该动产折价或者以拍卖、变卖该动产的价款优先受偿而订立的书面合同。 动产质押合同的订立：首先，合同的主体就是动产质押合

劳动合同纠纷起诉程序是：1.向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本；2.原告应预交案件受理费，法院进行审查认为符合起诉条件的，应当在7日内立案，并通知当事人；3.开庭审理，进行法庭调查、法庭辩论等程序；4.判决前能够调解的，还可以进行

劳动仲裁程序有提出申请；由仲裁委员会审查后决定受理受理；受理后开庭进行审理，不予受理的则书面告知申请人；以及开庭审理后由各当事人质证辩论，最后由仲裁庭依法作出裁决等。

劳动仲裁具体程序： １、当事人提出书面申请； ２、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定； ３、仲裁庭应当于开庭五日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人； ４、仲裁庭处理劳动争议案件，应当自组成仲裁庭之日起四十五日内

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同

单位订立劳动合同的注意事项：不得欺诈、胁迫劳动者签订；自用工之日起签订，最迟不能超过一个月；除非全日制用工外，签订劳动合同采用书面形式；合同内容应当齐全；不得违反法律、行政法规；其他。

订立劳动合同，存在以下的步骤：发布招聘公告；审查新员工的主体资格；履行告知义务；签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

订立劳动合同应当遵循的基本原则如下： 1、合法的原则。 2、公平的原则。 3、平等自愿的原则。 4、协商一致的原则。 5、诚实信用的原则。

劳动合同的订立时间的要求：应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

企业订立劳动合同存在的误区，包括终止劳动合同也要经济补偿；临时工不签劳动合同；试用期过后再签劳动合同；签订劳动合同先收押金等错误的做法。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。