更新时间:2022.09.19
第一,需要通过诉讼程序明确和债务人的的债权债务关系,拿到法院生效法律文书。但应重点关注诉讼时效问题,防止因已过诉讼时效而丧失胜诉权。 第二,在文书生效后向申请法院强制执行。 此时,尽可能向人民法院的提供被执行人的财产状况、财产线索、被执行人
债务纠纷的解决途径如下: 1、协商解决; 2、向所在地的人民调解委员会提出书面调解申请; 3、申请仲裁; 4、向人民法院提起诉讼; 5、申请支付令; 6、申请先予执行。
欠钱不还债权人可以通过以下程序起诉: 1、债权人可以携带身份证、起诉状及其副本、能够证明双方之间存在债权债务关系的证据向被告住所地的基层法院立案。 2、符合起诉条件的,法院会在七日内立案,并通知当事人;不符合起诉条件的,在七日内作出裁定书,
别人欠钱不还该怎么办: (1)尽量保留对方欠钱的证据,如果没有的,可以补充写欠条或者借条,注明借钱用途合法; (2)拿到证据后再去要钱,若对方没有钱的,可以协商以物抵债; (3)如果数额较大的,对方有没有偿还意图,想赖账,可以考虑民事起诉。
1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。 2.直接申请劳动仲裁。 3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当
拖欠工资不给的解决方法: 1、向当地劳动保障监察机构投诉举报; 2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 3、通过诉讼途径解决。 4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二
用人单位拖欠工资不给,劳动者可以采取以下措施: 1、到劳动行政部门举报; 2、到劳动仲裁委员会申请仲裁; 3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 《劳动合同法》第八十五条规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门
拖欠工资不给可以通过以下方法处理: 1、可以到当地劳动局劳动监察投诉; 2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资; 3、向法院申请支付令或者直接去法院提起劳动诉讼,追讨自己的工资报酬。 法律规定的用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬,既
用人单位不发工资,劳动者可以通过以下方法维权:与用人单位协商;向劳动行政部门投诉向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;调解不成,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民
员工可以到劳动局进行反映和投诉用人单位,反映之后还没有发工资的,可以通过先仲裁,后诉讼的方式来解决。根据相关法律规定,用人单位不得无故拖欠员工工资。
拖欠工资不给的解决方法: 1、向当地劳动保障监察机构投诉举报; 2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 3、通过诉讼途径解决; 4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二
不按合同约定履行发工资义务的,可以到劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付
拖欠工资写欠条,没有还钱日期的,则当事人可以协议补充,协商不成的,可以根据合同的相关条款、交易习惯等因素来确定;如果仍不能确定的,借款人可以随时还款,贷款人可以要求借款人在合理期限内还款。