更新时间:2022.09.19
一般情况下,工程欠款不还的,可向人民法院起诉追还。债权人要选择被告、发包人和承担连带责任保证担保方式的任何当事人。准备充分的证据资料,合理的诉讼请求后,再提交起诉状,法院作出是否受理决定。人民法院受理后,会开庭审理。在法庭辩论、法庭调解程序
用人单位拖欠工资的,劳动者可以通过以下方式解决: 1、双方协商处理,协商不成的可以直接打电话去劳动执法监察大队投诉。他们对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。 2、直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲
劳动者被拖欠工资五六年,如果与单位的劳动关系仍然存续的,能够追讨。在此时去申请仲裁的,不受仲裁时效期间的限制;但如果劳动关系终止的,则应当在终止之日起的一年内申请仲裁,否则时效就过期了。
拖欠工资又不给辞工,劳动者可以单方面解除劳动合同,并且要求用人单位支付经济补偿和拖欠的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
公司欠工资不给,劳动者可以到人社局投诉,或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。又或者劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
不发工资拖欠工资解决办法如下:1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2.也可以直接申请仲裁。3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳
一、先找你公司协商 想要拿回工资,最节省时间精力的途径就是与公司协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。 二、找有关部门调解 如果你们之间不愿协商、协商不成或者达成和解协议后你公司还是不履行的,那么,你现在也可以向调解
打短工欠钱不还的,当事人可以通过协商、仲裁或者诉讼等方式处理,当事人如果要提起诉讼,需要注意原告要与案件有直接利害关系,要有明确的被告,要有具体的诉讼请求及事实和理由等。
劳动合同法里面有规定,用人单位要按照劳动合同来按时支付职工的工资,不可以长时间拖欠,或者是无故克扣工资。如果长时间不发工资的,用人单位需要跟职工说清楚理由,不要让职工产生不发工资的心理。如果没有理由就拖欠工资的,可以到劳动局进行反映和投诉用
欠工资不给,劳动者可以向劳动行政部门投诉;可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,若对仲裁裁决不服的,可以依法向人民法院提起诉讼。