更新时间:2022.07.06
由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为9个月本人工资;本人提出解除合同或者劳动合同期满终止的,按照所在省、直辖市、自治区规定的标准,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性就业补助金,终止工伤保险关系。
8级工伤赔偿标准:医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪工资、护理费、一次性伤残补助金11个月工资。劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
因工致残被认定为一级至四级伤残的,应当保留劳动关系,退出工作岗位,享受下列待遇:一次性伤残补助金根据伤残程度由工伤保险基金支付。标准为:一级伤残27个月,二级伤残25个月,三级伤残23个月,四级伤残21个月;工伤保险基金按月发放的伤残津贴标
企业职工工伤赔偿标准是:按伤残等级一次性支付伤残补助金,按照《工伤保险条例》等级进行划分,伤残等级标准分为一到十级。工伤鉴定决定赔偿金额,按照工伤鉴定结果法定的工伤赔偿标准计算方式计算。由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。因工受伤一定要申请
工伤员工离职赔偿标准如下:工伤员工辞职或解除合同,购买社会保险的,除了应支付的工伤保险赔偿金,还应由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金和用人单位支付一次性伤残就业补助金,如果没有购买社会保险,那么由用人单位统一支付一次性工伤医疗补助金和一
工伤离职赔偿标准是由工伤鉴定结果决定的,在工伤鉴定结果的基础上,需要按照法定工伤赔偿计算方式来进行准确计算,计算出最终的答案就是劳动者工伤赔偿的数额。 为了工伤纠纷各方当事人的合法权益能够得到保障,尤其是工伤职工和其亲属的合法权益能够得到充
根据我国法律规定,兼职是否构成赔偿,取决于劳动雇佣双方符合法律规定的劳动关系,比如在校生利用业余时间勤工助学的话,其所受伤害只能按一般民事侵权纠纷处理,不享受工伤保险待遇。兼职如果属于正规的雇佣关系,雇主应当承担劳动者受伤等赔偿责任。如果劳
十级伤残,一次性伤残补助金为7个月本人工资。本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资6
工伤十级赔偿:医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪工资、护理费。由工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,十级伤残为7个月的本人工资,劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助
根据我国相关法律规定,对于职工工伤死亡的赔偿标准,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金: (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例
一、1-10级一次性伤残补助金:一级伤残:本人工资×27;二级伤残:本人工资×25;三级伤残:本人工资×23;四级伤残:本人工资×21;五级伤残:本人工资×18;六级伤残:本人工资×16;七级伤残:本人工资×13;八级伤残:本人工资×11;
职工工伤致残赔偿标准中生活费是按照之前的工资福利待遇发放,不会支付额外的生活费。如果是伤残等级较高的而且生活不能够自理的,每月将会支付补助生活护理费。工伤员工符合规定的治疗工伤或者是职业病过程中产生的挂号费、医疗费及住院费等医疗费用是会全额