工伤没有签合同能认定吗？

没签劳动合同辞职有工资。用人单位自用工之日起超过一个月未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未签订的，视为签订无固定期限劳动合同。

劳动者和用人单位没签劳动合同,劳动者干了2天,用人单位应当依法支付劳动者的合法工资,用人单位说先干2天没工资是属于违反《劳动合同法》规定的,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动

没签合同干了3天是有工资的。法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给工资;试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。一般正规的公司解除劳动关系，哪怕只有3天，也会结清工资的。

采用合同书形式订立合同，在签字或者盖章之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。如果一方当事人已经实际履行了合同义务，同时对方当事人接受了履行，就可以说明双方当事人对合同的内容存在着共识，意思表示一致，因此合同成立。当事人履

收集存在事实劳动关系的证据，可以认定工伤。

没签合同但是受了工伤只要有能够证明劳动关系存在的证据就可以要求公司赔偿，发生工伤之后应该立即申请工伤认定，然后是伤残鉴定，我们可以拿着伤残鉴定和其他证明材料去法院起诉。 1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生

签订二手房合同后，如果合同中有约定支付定金的，买受人没有支付定金的，是属于合同违约的情形，出卖人可以解除合同并且要求对方赔偿损失。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。当

申请工伤认定公司没劳动合同的可以先申请劳动仲裁确定劳动关系，在申请工伤认定。没有劳动合同可以通过签到表，工资卡，工友证明等材料证明劳动关系存在。单位可以自受伤起一个月申报工伤，单位不申报的劳动者及其家属可以在受到伤害之日1年内申报工伤。

有工资，员工在试用期内公司没有签劳动合同也没有打卡纪录，公司应当支付工资等相关内容，劳动者和用人单位存在劳动争议，劳动者可以到公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

买房交了定金一般是不可以退的，但也要分情况。要看交定金时双方是如何约定的，如果没有明确说明一般都是不可以退的。当然，也可以双方进行协商解决。 一般在以下情况下，购房者是可以向开发商要回定金的： 1、在开发商没有取得《房地产预售许可证》，即不

租房没签合同交了定金一般是不能退的，但是如果是因为不可抗力等不可归责于当事人的原因导致合同没有签订的； 或者是因为出租方的原因导致合同不能签订的，则定金是可以退的，而且如果是因为出租方的原因导致合同无法签订的，定金还应当双倍退还。

通常情况下定金是退不掉的，但是属于供方违约的可以要回定金，即双倍返还定金。供方拒绝退定金的，可以向法院起诉。双方仅对何种情况下应没收定金或双倍返还定金，有特别约定的，应从其约定。消费者切记记住一点：定金不能退，订金可以退。一般原则是订金可以

租房交了定金，没签合同，如果交付定金的一方按照约定履行其义务的，定金能退。或者如果收取定金的一方违约的，定金可以双倍返还。定金合同是自一方实际交付定金时成立的。