更新时间:2021.11.02
加班工资适用范围包括安排劳动者延长工作时间的;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的;法定休假日安排劳动者工作的。在这些时间那排加班的,需要根据不同的标准支付加班费。
代位继承适用的范围是:如果是被继承人的子女先于被继承人死亡的,由被继承人的子女的直系晚辈血亲代位继承。如果是被继承人的兄弟姐妹先于被继承人死亡的,由被继承人的兄弟姐妹的子女代位继承。
1、中华人民共和国境内经济活动中的垄断行为,适用本法;中华人民共和国境外的垄断行为,对境内市场竞争产生排除、限制影响的,适用本法。 2、经营者依照有关知识产权的法律、行政法规规定行使知识产权的行为,不适用本法;但是,经营者滥用知识产权,排除
代位继承适用的范围是: 1、被继承人的养子女、已形成扶养关系的继子女的亲生子女; 2、被继承人亲生子女的养子女; 3、被继承人养子女的养子女; 4、与被继承人已形成扶养关系的继子女的养子女。
(1)针对轻罪,可能判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子; (2)犯罪分子有悔罪表现,包括自首、立功、全部退赃、积极赔偿被害人损失、交纳罚金等都可能成为缓刑考虑的情节; (3)暴力犯罪、涉黑案件一般不适用缓刑; (4)累犯绝对不适用缓刑。
以下争议适用劳动仲裁: 1、对劳动关系的争议; 2、对劳动合同的履行,终止等发生的争议; 3、解除劳动关系发生的争议; 4、劳动者的权益没有得到保障引起的争议; 5、工资报酬引起的争议。
竞业限制适用于这些情况: 1、对于负有保密义务的劳动者,用人单位与劳动者可以对竞业限制进行一个约定,可以约定在竞业限制的期限内给予劳动者一定的经济补偿金; 2、对于用人单位的高级管理人员、高级的技术人员以及其他负有保密义务的人员,适用于竞业
刑法的时间适用范围包括刑法的生效时间,失效时间以及刑法的溯及力这几个方面的问题。首先,刑法的生效时间与其他法律的生效时间相似,主要有两种方式:一是从公布之日起生效。二是公布之后经过一段时间再施行,这是世界上多数国家关于刑法生效时间的通行作法
劳动仲裁的适用范围为:根据《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退
适用工伤保险的范围主要包括:中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户及其劳动者。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,能够享受工伤保险待遇。
缓刑的适用范围是: 1、被判处拘役或者三年以下有期徒刑; 2、犯罪分子确有悔改表现,没有再犯罪的危险,法院认为宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响; 3、罪犯不属于累犯和犯罪集团的首要分子。
不适用缓刑的范围有:被判处三年以上有期徒刑或无期徒刑的;累犯和犯罪集团的首要分子;因侵犯知识产权被刑事处罚或者行政处罚后再次侵犯知识产权构成犯罪的;不具有悔罪表现的;拒不交出违法所得的等。