违反劳动合同法犯罪可以追究刑事责任吗

是可以的，1.劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可依据劳动法第二十五条解除劳动合同。 被依法追究刑事责任是指：被人民检察院免与起诉的，被人民法院判处刑罚的，被人民法院依据刑法第三十二条免与刑事处分的。 2.劳动者被劳动教养，用人单位可以依

可以，劳动者被追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。不过，用人单位认为劳动合同可以继续履行的话，也可以不解除劳动合同。如果劳动者被管制或者监外执行或缓刑，用人单位不解除合同的，有义务配合当地公安机关对犯罪分子进行监管。

犯罪中止要追究刑事责任的。《刑法》第二十四条【犯罪中止】在犯罪过程中，自动放弃犯罪或者自动有效地防止犯罪结果发生的，是犯罪中止。对于中止犯，没有造成损害的，应当免除处罚;造成损害的，应当减轻处罚。

孕妇犯罪的，同样应当被追究相应的法律责任；但是人民法院不得对其适用死刑，并且在服刑后可以暂予监外执行。根据我国《刑事诉讼法》规定，对被判处有期徒刑或者拘役的罪犯，是怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女的，可以暂予监外执行。

可以解除。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，

属于犯罪预备的可能会被追究刑事责任。法律规定对于预备犯，可以比照既遂犯从轻、减轻处罚或者免除处罚。犯罪预备行为虽然尚未直接侵害犯罪客体，但已经使犯罪客体面临即将实现的现实危险，因而同样具有社会危害性。因此，犯罪预备行为同样具有可罚性。【案例

可以追究以下刑事责任： 一、以暴力、威胁或者限制人身自由的方法，违反被害人意愿迫使其从事劳动，处3年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金； 二、造成人员伤亡，社会影响恶劣，情节严重的，按照相关法律法规，处3年以上10年以下有期徒刑，并处罚金。

强迫劳动罪可以追究的刑事责任是：判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前述的规定处罚。

员工被追究刑事责任后公司可以解除劳动合同，《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的。 (二)严重违反用人单位的规章制度的。 (三)严重失职，营私舞弊，给用人

犯罪中止没有造成损害的可以不追究刑事责任，《中华人民共和国刑法》规定，在犯罪过程中，自动放弃犯罪或者自动有效地防止犯罪结果发生的，是犯罪中止。对于中止犯，没有造成损害的，应当免除处罚;造成损害的，应当减轻处罚。

犯罪也是违法，只是因为比违法的性质严重，要受到刑事处罚。 一般违法，只是违反了法律的禁止性规定，情节显著轻微，不需要判刑，而是要受到相应的行政处罚。

法律规定单位是不能犯普通诈骗罪的，因为单位不是诈骗罪的犯罪主体，诈骗罪的犯罪主体只能是自然人。诈骗罪的主体是一般主体，凡达到法定刑事责任年龄、具有刑事责任能力的自然人均能构成本罪。

犯罪中止没有造成损害的能免于追究刑事责任，造成损害的，应当减轻处罚。 犯罪中止具有以下特征： (一)行为人主观上具有中止犯罪的决意。 (二)行为人客观上实施了中止犯罪的行为。 (三)犯罪中止必须发生在犯罪过程中，而不能发生在犯罪过程之外。