更新时间:2022.06.23
未成年人的父母是未成年人的监护人。如果有亲妈在,肯定亲妈是监护人。未成年人的父母已经死亡或者没有监护能力的,由祖父母、外祖父母或者兄、姐等亲属作为监护人。没有前面亲属这种情况的,后妈也可以作为监护人。
未婚生子,生父母都有抚养子女的义务,对于子女抚养权双方可以自由自愿协商,协商不成可以向法院起诉。 对于两周岁以下子女,一般由母亲一方抚养,两周岁以上的子女,法院根据最有利于子女原则判决子女抚养权。 对于两周岁以上的子女,父方和母方均要求随其
子女投靠父母迁户口 1、未婚子女可选择投靠随父随母迁移落户。但已到法定结婚年龄的,须提供户籍所在地的民政部门或村居委会出具的未婚证明。提交以下材料:一父母方:《结婚证》《居民户口簿》落户地址的《产权证》或产权备案证明原件、政府房管部门直管的
单亲妈妈合法送养孩子的流程:单亲妈妈在送养孩子时需要与送养人签订书面协议,然后收养人和送养人双方共同亲自到有关的省、自治区、直辖市人民政府民政部门申请办理收养登记手续,县级以上人民政府民政部门对收养方进行评估后,认为收养方符合收养条件的,依
孩子的户口可以上到爷爷的户口上。根据户口管理条例规定:父母,祖父母,子女,孙子女(三代以内的直系血亲)可以相互迁移户口。所以说,你的孩子完全可以落在他的爷爷奶奶的房屋内,也可以与爷爷奶奶落在一个户口本上。
哺乳期妇女不一定就可以适用缓刑的规定。哺乳期妇女要适用缓刑还应当满足以下条件:第一、被判处刑罚是拘役或者三年以下有期徒刑;第二、犯罪情节较轻;第三、有悔罪表现;第四、没有在犯罪的危险;第五、宣告缓刑对其所居住的社区没有产生重大的不良影响;第
除哺乳期的女职工存在以下情形外,用人单位不得予以辞退:严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;试用期间被证明不符合录用条件的;被依法追究刑事责任的;严重违反用人单位的规章制度的;其他。
不可以辞退哺乳期的员工。哺乳期员工无过错辞退员工,是违法的,可以向劳动保障监察部门投诉,可以申请劳动仲裁,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,劳动者有权要求单位按经济补偿金补偿标准请求补偿。仲裁是指将争议提交给争议之外中立的第三方,
根据我国最高院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见以及相关法律法规的规定,哺乳期一般指的是婴儿出生至10个月或1年左右。在此期间,夫妻双方离婚的,一般会跟随母亲生活。需要注意的是,两周岁以下的子女,在夫妻二人离婚的时候,都
哺乳期离婚孩子抚养权一般来说,是会判给女方的。但是如果母方有有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病或是母方有抚养条件不尽抚养义务,而父方要求子女随其生活的,也可能给男方抚养。
哺乳期离婚的,孩子一般会判给女方。在哺乳期内的子女,通常都会以随哺乳的母亲抚养为原则。哺乳期后的子女,如果双方因抚养问题发生争执,并且不能达成协议时,由人民法院根据子女的权益和双方的具体情况作出判决。两周岁以上的子女,会优先考虑条件较好的一
哺乳期可以离婚,孩子原则上判给女方。 根据我国法律规定,女性在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内,可以提出离婚。如果女性决意要在哺乳期离婚,经法院审理查明夫妻感情确已破裂,无和好可能的,法院依据事实情况可以判决离婚。 男方的过错使女
全职妈妈离婚时能争取孩子的抚养权。离婚时孩子的抚养权由双方协议确定,协议不成的,由人民法院根据父母与孩子的具体情况进行判决。一般不满两周岁的,以母亲直接抚养为原则;已满两周岁的,按照最有利于子女的原则判决;已满八周岁的,尊重孩子自己的意愿。