更新时间:2022.06.02
公司试用期可以辞退员工,但是需要具备公司考核该员工不符合录用条件的相关证明材料。用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开,并以书面形式送达离职通知书给员工,通知其前来办理交接工作以及离职手续。
公司可以再试用期辞退员工,如果员工在试用期被证明不符合录用条件; 或者存在法定可以解除劳动合同情形以及裁员的,可以辞退试用期员工,但是要注意,如果是无过失性辞退或者裁员的需要支付劳动者经济补偿金。
试用期劳动者存在以下情形之一的,用人单位可以过失性辞退反正非过失性辞退劳动者:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;严重违反用人单位的规章制度的;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能
公司并不可以随便辞退试用期内的员工。如果要辞退员工,需要员工具有严重违反公司的规章制度;无法胜任其工作、经过培训后仍然无法胜任其工作等法定的情形。
当然不能随意辞退。解除劳动合同有两种方式,一种是依法解除,一种是违法解除。被用人单位辞退或解除劳动合同,除特殊情况外(如严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的等),当然应该有经济补偿
如果员工没有严重的过错的,公司不可以辞退哺乳期的员工。如果公司违法辞退该员工的,要依法向其支付赔偿金。但如果该员工具有严重的过错的,则公司仍然是可以与其解约的。
员工休长期产假,如果符合休假规定的,公司不可以因此而予以辞退。除非产假期间的员工具有严重违反公司的规章制度等情形的,否则公司不可以辞退该员工,也不得对其实施裁员。
员工长期请病假,在规定的医疗期内的,公司不可以辞退,若辞退的属于违法行为,劳动者有权要求继续履行劳动合同,不要求继续履行的,用人单位应当支付二倍经济补偿标准的赔偿。
怀孕期间公司不能辞退员工。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金。 根据《劳动合同法》第四十二条
怀孕期间公司不可以辞退员工,具体的原因如下: 1、法律规定任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工; 2、任何单位不得因怀孕单方解除劳动合同或者服务协议,女职工要求终止劳动合同或者服务协议的除外; 3、只要不
怀孕期间公司不能辞退员工。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金。