更新时间:2022.03.25
按照原工资福利待遇标准支付,但是不得超过12个月,特殊情况可以延长。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,
如果被派遣员工发生工伤,由用工单位将其送往医疗机构治疗;派遣单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定;派遣单位向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请;以及携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等资料去
工伤赔偿的标准: 1、范围,主要包括:医疗费、住院伙食补贴、交通费、住宿费、辅助器具费和一次性伤残就业补贴等,如果发生工伤死亡,还包括被抚养亲属的抚恤金; 2、程序,工伤发生后,用人单位应当在一个月内向劳动局申请工伤认定。工伤认定后,县级以
工伤赔偿的算法是: 1、医疗费用赔偿金额等于诊疗金额加药品金额加住院服务费金额; 2、交通住宿费赔偿金额等于交通费加住宿费加伙食费; 3、辅助器具费赔偿金额等于普通适用器具的合理费用。 双方协商申请劳动仲裁,通过民事诉讼解决索赔。职工因工作
小工伤赔偿的方式: 1、和原单位保留劳动关系,暂时退出工作岗位; 2、可以申请一次性的伤残补助金; 3、未返回工作岗位的,可以申请从保险基金中按月领取伤残津贴,津贴的标准为职工工资的90%。
1、协商协商是指当事人在自愿的基础上,对人身损害赔偿的权利人、义务人以及具体赔偿方式所达成的协议 2、调解调解,是指人民调解委员会通过说服、疏导等方法,促使当事人在平等协商基础上自愿达成调解协议,解决民间纠纷的活动。经人民调解委员会调解达成
劳务派遣工因工受伤,派遣单位应当依法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。也就是说,劳务派遣的劳动者受伤后,劳务派遣单位承担工伤赔偿责任,但其可以与用工单位约定补偿办法。
劳务工受伤的赔偿如下: 1、劳务关系中,劳动者出现人身伤害时,如果是在从事劳务活动中受伤的,由雇主承担赔偿的责任; 2、接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,按双方各自的过错承
劳务关系中没有工伤问题,雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。 在程序上,这类案件案由为雇员受害赔偿纠纷,劳动者可以直接向人民法院起诉,不经过劳动仲裁程序。 人身损害赔偿包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住
劳务合同工伤赔偿应当进行赔偿。派遣员工受到工伤时应当由派遣单位承担责任。根据相关法律规定,劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因为工作原因伤亡的,派遣单位为承担工伤保险责任的单位。