个人签订的劳动合同自己没有怎么办？

上班没签劳动合同的，劳动者可以要求单位补签劳动合同，如果单位自用工之日起一个月内还没有与劳动者补签的，劳动者可以要求单位支付双倍工资的补偿。

用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动

可以先申请劳动仲裁，证明劳动关系的存在，再申请工伤认定，判定为工伤。

试用期没有签订劳动合同的，自用工之日起未超过一个月，劳动者可以向劳动行政部门举报，要求用人单位签订；自用工之日起超过一个月不满一年的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立合同之日起向劳动

自用工之日起一个月内，用人单位应书面通知劳动者订立书面劳动合同劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，无需支付经济补偿，用人单位应依法向劳动者支付报酬；自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位应与劳动者不

若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。《劳动合同法》中规定用人单位应当自建立劳动关系之日起的1个月内，与劳动者签订书面劳动合同，也就是说在劳动者入职后的1个月内就需要签订劳动合同。如果单位不按照规定与劳动者签订劳动合同的话

入职三个月没有签订劳动合同违法《劳动合同法》的规定，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资的赔偿。其相关规定为： 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位有义务与劳动者签订

劳动者入职4个月，公司未与劳动者签订劳动合同，属用人单位于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以要求用人单位支付3个月的双倍工资补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求用人单位支付。用人单位应当自用工

对于劳动合同丢失的话可以让公司补办一份的，然后重新盖章签字就可以了。劳动者与用人单位签订的劳动合同，属于劳动者的那一份劳动合同丢失，劳动者可以让公司补办，可以让用人单位将其的那份复印一份，重新签字或盖章即可。劳动者也可以通过其他证明佐证劳动

劳动者入职4个月，公司未与劳动者签订劳动合同，属用人单位于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以要求用人单位支付3个月的双倍工资补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求用人单位支付。 用人单位与劳动者

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，

虽然没有签订劳动合同，但劳动者自动离职的，一般不合法。除非用人单位具有拖欠克扣工资等行为的，劳动者才可以不提前通知单位立即与其解约，否则都需要与单位协商或者依法通知单位，不能擅自离职。

不合法的。一般来讲劳动合同签订后应一式3份，用人单位和劳动者各执1份。在鉴证劳动合同时，鉴证部门留存1份。因各地的情况不一样，签订劳动合同的份数应根据用人单位所在地劳动行政部门的要求来确定，至少要保证用人单位与劳动者双方当事人各有1份。