更新时间:2022.06.22
劳动合同到期后劳动者不续签,但公司不给办离职的,劳动者可以与单位协商解决。合同到期不续签是劳动者的权利,用人单位不得因为劳动者的不续签而拒绝为其办理离职手续,这种做法是违法的,在协商未果之后,劳动者可以进行投诉。
合同没有到期房东不租了可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式维权。合同没有到期房东不租了的行为属于违约行为,承租人可以要求房东承担继续履行、采取补救措施、赔偿损失等违约责任,如果房东拒绝承担的,承租人可以向人民法院提起诉讼。
租赁合同到期不退押金首先进行协商,协商不成的,可以向人民法院提起诉讼要求其返还押金并进行相应的赔偿。起诉必须做到证据充分,必须有证明的事项以及相应的证据。
门市合同到期租房人不搬时,可以书面通知对方在合理期限内搬走。对方仍然不搬出,可以提起诉讼,要求返还房屋。 根据2021年实施的《民法典》第七百三十三条的规定,租赁期限届满,承租人应当返还租赁物。返还的租赁物应当符合按照约定或者根据租赁物的性
民事纠纷尊重意思自治,如果合同中约定了违约责任按照合同约定来主张违约,如果合同中没有约定,可以要求房东赔偿自己的实际损失、退还剩余期限的房租,同时房东违约,可以要求房东支付违约金。
在两次劳动合同到期后,如果公司不按规定与劳动者续签无固定期限合同的,应当支付经济补偿,但劳动者提出订立固定期限劳动合同的,签订固定期限合同后不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
劳动合同到期不给办理离职,员工可以和公司协商进行解决。因为合同到期以后,劳动者不续签,劳动关系自动终止,公司应该应为劳动者办理离职手续。如果公司拒绝的,劳动者可以申请劳动仲裁。
劳动合同到期不给办理离职的可以和公司协商进行解决,因为合同到期以后,劳动关系如果不续签,实际上就等于自动解除了劳动关系,公司就应该为自己正常的办理离职手续的。如果公司拒绝的话,可以申请劳动仲裁。
可以要求赔偿违约金,违约金数额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益,但不得超过违约一方在订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
房屋租货到期租赁人不搬出租人可以向当地公证机关提出申请,请公证人员对租房人的物品进行现场清点、封存并出具公证书;清点财物时邀请居委会或村委会的有关人员到场见证签字备案,财物清点完毕后将其集中临时置于其他地方,腾空房屋重新出租。
租客拖欠房租房东维权如下:房东可以请求租客在合理期限内支付房租,发出催告通知后,租户在合理期限内未支付的,房东有权收回房屋,送达解除通知,自解除通知到达租客时,合同解除。